要约邀请又称为”要约引诱“，它是指希望他人向自己发出要约的意思表示。要约邀请是当事人订立合同的预备行为，只是引诱他人发出要约，不能因相对人的承诺而成立合同。
若商业广告或宣传中的内容确实达到了“要约”所要求的条件，那么这类信息就会被视作是“要约”。对于招聘广告是否应该被归类为“要约邀请”，其评估过程必须结合实际文本内容来做出判断。
要约是希望与他人订立合同的意思表示，且需要满足内容具体确定、表明受该意思表示约束等条件。要约邀请是指希望他人向自己发出要约的表示，例如，拍卖公告、招标公告、商业广告和宣传、寄送的价目表等。关于什么是要约以及什么是要约邀请的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
要约和要约邀请的区别：要约是一方向他方发出订立合同的意思表示；要约邀请是指一方邀请对方向自己发出要约；要约邀请是一种事实行为，而非法律行为。要约是希望他人和自己订立合同的意思表示，是法律行为。关于要约和要约邀请的区别有哪些的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
目前有很多活动都会采用排放宣传单的方式让更多的人知道，有很多消费者也是被宣传单给吸引，从而到实际的地方进行消费等等。由于宣传单里面有关于广告宣传的部分，很多人认为宣传单属于要约申请了。华律网小编告诉我们要看实际情况。
依据我国民法典的规定，要约人想受要约人签订合同的，可以向受要约人发生要约邀请，要约邀请发生后，受约人可以在一定的期限内作出承诺，同意签订合同，那么受要约人对邀约内容变更的效力是怎样的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
(1)要约邀请是指一方邀请对方向自己发出要约，而要约是一方向他方发出订立合同的意思表示;(2)要约邀请是一种事实行为，而非法律行为。要约是希望他人和自己订立合同的意思表示，是法律行为;(3)要约邀请只是引诱他人向自己发出要约，在发出邀请要约邀请人撤回其中邀请，只要未给善意相对人造成信赖利益的损失，邀请人并不承担法律责任。
在合同的订立中，有一种特殊的形式，叫做要约，要约在平常还很普遍，那么要约生效应具备哪些条件，关于要约生效具备条件的法律规定有哪些呢?下面，为华律网小编整理了关于要约生效具备条件的法律知识，供大家学习参考。
要约这种情况一般是可以取消的，而且在法律中是有相关的规定，但是在一定的条件下要约也是不可撤销的，那么这些情况一般是指的哪些？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
根据相关法律常识我们知道，要约是一方当事人以缔结合同为目的，向对方当事人提出合同条件，希望对方当事人接受的意思表示。实际生活中受到要约后有可能会对合同的内容进行修改，那么要约修改后原来的条款还有效吗，下面华律网的小编为大家整理了相关内容，来为大家解答。
买房签合同有很多细节需注意，由于哪些签订秘籍呢?由于商品房买卖合同大同小异，重要的是补充协议的内容，如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。
在商品房交易中，所说的订金与定金在法律上是有明显区别的定金是一个规范的法律概念，是合同当事人为确保合同的履行而自愿约定的一种担保形式。商品房交易中，买家履行合同后，定金应当抵作价款或者收回;若买家不履行合同，无权要求返还定金，发展商不履行合
关于不续签合同提前30天通知有赔偿吗?具体和华律网小编一起来看看吧。一、不续签合同提前30天通知有赔偿吗有赔偿。劳动到期前单位提前通知不续签是可以申请补偿金的,该类申请会得到仲裁委员会的支持。劳动合同到期,用人单位不续签合同的,应当支付经济补偿金,按照劳动者到职后的本单位工龄,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。提前通知与经济...
如果合同到期公司不再和你续租，或者降低了薪资待遇你不想继续干的话，别怕，你有权让他们给你工作时长对应的赔偿金哦。就是每干够一年就赔你一个月的工资啦，工资标准就是你离职前的十二个月里的平均收入。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
是可以的。分公司并不是独立的法人主体，可以以自己的名义展开经营。公司如为公司法上所要求的分公司：无独立法人资格，有工商颁发的营业执照。分公司不具有独立法人资格，法律责任由总公司承担。但分公司有对外签署合同的权利。关于总公司签合同，分公司能否开票收款?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。...
导读：员工可以和用人单位进行协商，如果协商无效的情况下，可以选择劳动仲裁的方式要求用人单位支付双倍的赔偿金。原则上只要员工提前一个月提出书面的离职申请，公司没有权利不放员工离职。关于未签合同辞职不让走怎么办?的问题，一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、未签合同辞职不让走怎么办?没签劳动合同辞工不让走的，可以双方协商处理，也可以申请仲裁调解，无法协商达成一致意...
已满十六周岁的未成年能签劳动合同。与未满十六周岁的未成年签订合同，属于使用童工。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处罚款。关于未成年工能雇佣吗能签订合同吗这个问题，下面就由华律网小编为您详细进行解答。
合同是一种书面协议，用于规定甲乙双方之间的关系、义务和责任。其中的款项需要包括服务描述、授权和权利、费用和付款等主要内容，合同尾款支付协议的书写格式可以参考民法典中的规定。以下是华律网小编的详细解答，希望可以帮到您。
六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。劳动合同到期后，如果是用人单位不愿意续签的，都需要支付给劳动者经济补偿金。公司只要是非法辞退劳动者，就必须需要支付劳动者补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
签订合同和签定合同的区别？“签订合同”和“签定合同”在法律意义上，通常使用“签订合同”。“订”有经过商讨而立下的意思，强调过程；“定”有确定不变的意思。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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