大手IT企業への転職

＞大手ＩＴ企業に転職可能性 無理だと思います。 私は社員数５０～１５０人の中小ＩＴ３社で勤務していますが、この経歴を提示されたら３社とも書類選考で不合格確実です。年齢の割に経験がなさすぎるのが問題です。２８歳でもこの経歴（雑用的な作業２年間＋プログラマ経験１年）ではほぼ書類選考落ちです。２５歳と言われたら他の内容次第で書類選考は通ることもあるかも？くらいです。（２５歳でも書かれた内容そのままでは魅力がないです。） ＞障害者採用での大手ＩＴ企業への転職可能性 こっちはちょっとわかりかねる部分がありますが、かなり難しい（個人的には可能性はほぼ０％）と予想します。 やはり年数に対する経験がアンバランスです。私の先輩で身障者（車いす利用）の方がいましたが、経験は年齢相応のものでした。また、この業界はメンタル面で病む人が多いですが、心の病気で３年間休職と言うと採用されないだろうなと思います。（障害者手帳をもらう場合には障害の種類が相手企業にわかってしまうと思います。） （私もメンタルでかなりダメージを受けた経験はありますが、退職⇒半年程度の休養で回復でしのいできました。これが2回の転職理由です。もちろんそのままな言い方は転職時にはしませんが。） 大手はともかく現状よりはよい企業という選択はあると思います。 ただ、経歴的にはブラック企業と言われているところでもなかなか採用されないだろうなという感じですので、在職しながらの転職活動をお勧めします。 質問の趣旨とはずれますが、６０過ぎくらいまで仕事をすると考えるとＩＴを辞めるのもありかなと思います。（私はＩＴ系ですが４０過ぎて受託開発系をやめて（かなり運がよく）社内ＳＥ系に転職したものです。）

33歳　転職１回 同じ業界です。貴方とは逆のパターンで3000人程度の中規模会社から大手に転職したくちです。 正直なところ、打つ手なしじゃないのかなと思います。 ◆大手ＩＴ企業に転職可能性 　新卒は学歴ですが、転職は業務経歴が物を言います。 　まともな業務経歴はプログラマ経験(業務経歴には環境や言語も書く必要が有ります)の１年しかなく、 　それなら新卒２年目あたりのキャリアと大差無いです。 　目を引く経歴も無いのにあえて採用するなんて無いですよ。酷な事言うと新卒を採りますね。 ◆障害者採用 　障害者採用数は企業のステータスなので可能性は有ります。 　エンジニア採用も有りますが、実態はスタッフになるのが専らです。 　またグループを築いているような会社だと、グループ全体として受け皿用の障害者専用子会社があったりします。 　福利厚生は良いかもしれませんが、薄給ですよ。 　多分貴方は満足しないと思います。

No.1さん同様です。 経歴内容で見れば、25歳程度であり、32歳の経歴ではないというくらい話にならない。 障害者枠でなら可能性があるのでは？ つか、本当にＩＴ企業の経験者ですか？という質問内容で、まるでド素人に見えてしまいます。 大手の定義ってなんですか？上場していればいいの？全国に支店があればいいの？従業員数が多ければいいの？給料が高ければいいの？ＩＴの１次受けならいいの？それに何がやりたいの？３年のブランクの説明はできるの？

３０歳過ぎてこの経歴じゃありえないね 下請けからの派遣としても微妙