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なぜSierとSESが1番上にあるんですか？ プロ
なぜSierとSESが1番上にあるんですか？ プログラミング
- okwave2017
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- SE・インフラ・Webエンジニア
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- superside0
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営業/コンサルタント→SIerのPMやSE→SES業者のPG といった工程のみでシステム開発をしている訳ではないからですね。 たとえば、ある和菓子屋さんが通信販売を始めることにしたが 大手SIerやコンサルタントに依頼すると費用も時間もかかって そのコストを賄えるほどの収益は見込めないので 和菓子屋さん自身である程度の仕様を決めて、 それを街のWeb業者（ホームページ屋さん）にECサイトの構築を依頼したとします。 でもこのホームページ屋さんは、サイトのデザインはきれいに作れるけど、WordPressを使ったWebサイトしか作ったことがなくて、 和菓子屋さんの事情（季節や行事や 材料の在庫や入荷予定）と連動 した独自の工夫のなるECサイトのシステム部分を作ることが 出来ないので、その部分だけSES業者の経験者(SE)に現場に 来てもらって相談しなかがら作ってもらうこともある訳です。 もちろん、ホームページ屋さん側がシステムの仕様書をきちんと 書ける能力はあるのであれば、システム開発専門の会社や、 アウトソーシングサイトでフリーランスのSEに 開発依頼するってこともありますので SES業者に来てもらうだけが選択肢ではありませんが。 要は、商売の種類や規模や経験によって ケースバイケースってことですね。
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________ 強要） 第二百二十三条 生命、身体、自由、名誉若しくは財産に対し害を加える旨を告知して脅迫し、又は暴行を用いて、人に義務のないことを行わせ、又は権利の行使を妨害した者は、三年以下の懲役に処する。 ２ 親族の生命、身体、自由、名誉又は財産に対し害を加える旨を告知して脅迫し、人に義務のないことを行わせ、又は権利の行使を妨害した者も、前項と同様とする。 ３ ★前二項の罪の未遂は、罰する。
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ADHDの正社員就業の実情について 私は今年26になる男性で、不注意が強いADHD持ちでマルチタスクが全くできず、倉庫内で、商品をひたすら箱に入れていく非正規のルーチン仕事で食い繋いでいます。 学歴も高卒で、資格も普通免許一種しか持っていません。 ただ、もし叶うのであれば、ルーチンワーク中心の正社員として働きたいのですが、私が思うに、正社員というのはどの職種においても、必ずマルチタスクが発生するものであるという認識があります。 もしマルチタスクが存在しない完全なルーチンワークの正社員の仕事があるのであれば、それがどういった仕事なのか詳細を知りたいです。 また、ADHDの方は実際どういった職種の正社員についているのか、どう社会適応しているのかお聞きしたいです。 自分がネットで調べた限りでは下記のような仕事が当てはまるそうです。 1.事務職 2.清掃業 3.受付スタッフ 4.コールセンター 5.工場作業員 6.ドライバー 7.倉庫作業員 上記の職種に対して、自分なりの見解をまとめてみました。 1.データ入力管理や、電話対応、受付業務等をマルチにこなす印象、ケアレスミスでPC作業がキツい 2.業務自体は適しているが、求人のほとんどが非正規 5.正社員となると他の業務と同時並行してそうなイメージ 6.ADHD特有の不注意で事故を起こしそう 7. 5と同じ 3.4はよくわかりません。
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当社で実現したいことというESの設問についてお伺いしたいです。 私は、この問いに対して、 私は、～というような思いを持っております。 そのため、御社の～という事業に携わり、～のようなことに取り組むことで、貴社の新たな軸の確立に貢献したい。 そして、～という社会問題を解決に一歩近づけたい というような形で書こうと考えておりました。 しかし、就活のサイトを見ていると、リーダーになって統率したいであったり、チームワークを大切にして仕事に取り組みたいなどと私の書こうとしている話とかけ離れたことを書くよう推奨しています。 どんな会社にも当てはまることだし、志望度が高いことも伝わらないので、良くないと思うのですが、私がずれているのでしょうか？ もし、私が見当違いだったらいけないので、お伺いしたいです。どうぞよろしくお願いいたします。
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手取り20万円くらいで時間や場所に縛られずできる仕事ってありますか？ 最近、話題にあがったんで気軽な気持ちで質問です。 因みに、資格持ちや専門性を有する職種は除外対象とします。 snsでの集客や業務委託の反響営業とかまたクラウドを仲介したフリーランスとう話も聴きますが、古い人間なのかイマイチ信頼できません。
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- 年始に退職を切り出すタイミング
29独身、新卒から10年程勤めた職場を今年(25年)4月末付で退職したく動いています。 今までずっと辞めたいと思うも、言い出せずに次から降ってくる仕事をやるうちに10年経ってました。気付いたら心壊れかけ… 12月の仕事納め直前に退職意思表示(言葉+退職願)をしたかったのですが、自分の意思の弱さで出来ませんでした。 年末年始休も色々考えましたが退職の意思も増す一方+15日には来年度の辞令も交付されるので仕事始めの今週(1/6～11)の間に必ず言おうと決めました。 朝礼後の朝帯or終業後に言うとして、 ・1/6月 年始め。目だった現場もない ・1/7火 ・1/8水 PM有給取得(正午過ぎに退社) ・1/9木 1日有給(会社行かない) ・1/10金 社長来社 ・1/11土 休日 上記のスケジュールで退職表示に一番良さそうなタイミングってどこでしょうか。 辞めるんだろ?ってご意見も最もですが。可能な限り穏便にしたいのでアドバイス頂ければありがたいです。 追記:社員規定には「自己都合退職の場合1ヶ月前までに退職"願"を出せ」とありました
- ビジネスマナー・ビジネス文書
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