会社都合による退職

「納得のいかない部分が多々ある」と言われていますように、都合のよいコストカットではないかと思われます。社長から直接「自己都合退社をするか」どうか言われている以上、すんなりと会社都合にするかどうか。 うまくいかないときは個別労働関係紛争のあっせん制度をお薦めしておきます。名称はコワモテですが、まぁ和解あるいは示談の場と考えてください。社長がどういった理由で「自己都合退社をするか給料の大幅ダウンするかどちらか選べ」と言ったのかがすぐによくわかるでしょう。なお、無料ですが、社会保険労務士か弁護士に代理してもらうときは報酬が請求されます。

「特定受給資格者」という制度の中に、 「会社から、退職勧奨（直接・間接）を受けて離職した者」という項目があります。 本ケースの場合は「自己都合退社をするか給料の大幅ダウンするかどちらか選べ」というものですから、明らかに「退職勧奨」されたこととなりますので、「特定受給資格者」に該当し、会社都合の退職となり、失業保険金はすぐに支給されるはずです。

こんにちは★ ちょっと状況が異なりますが、私も先月給料3ヶ月未払い＆経営不振の為、 社長に申し出て退職したのですが、離職票の離職理由が『3ヶ月連続賃金未払いの為』 となったので【会社都合】になりました。 ＃1さんのおっしゃっていた通り、会社都合での退職に該当されるかと思いますので すぐに失業給付が受けられると思います★ 法的手段に出る前に一度労働監督所に相談されると良いかもしれません。 アドバイスになっていませんが（汗 嫌な社長に負けず頑張って下さい！

>　「退職も減給も納得できません」としか答えておりません。 　 これは正しい答えだと思います。ここで自ら選んでしまうと 了承したことになりますからね。 会社側は解雇にはしたくないのでしょう・・・ 早めに転職活動をし、内定を取ってしまいましょう。それまでは 放っておけばいいし。 今後の動きについては、労働基準監督署やハローワークに相談すると いいでしょうね。 実際退職することになってしまっても（次の仕事が決まる前に） 退職願等は「出せ」と言われても出してはダメですよ。自分から 願い出たことになってしまいますので。 また解雇の証拠となる証明ももらっておくといいです。 失業給付では、すぐにもらえても生活はギリギリです。 いずれ辞める気があったのであれば、それは絶対に言わずに 仕事を探してください。 面接等は極力就業後や休日にお願いします。たいていの企業が 了承してくれます。 頑張ってください。