Kazamori の森本さん が 書籍 フリーランス、40歳の壁――自由業者は、どうして40歳から仕事が減るのか？について書評をあげられていて、僕のツイートも引用されていたのでトラックバック的にエントリをつらつらと書いてみます。 森本さんのエントリはこちら。 フリーランス、40歳の壁――自由業者は、どうして40歳から仕事が減るのか？｜Tetsuya Morimoto｜note元になった僕のツイートはこちら。 フリーランスに興味がある人は、大変な名著であるこの本を一読してみましょう。 https://t.co/6PPOtfjI6p — Kazuhiro Hara (@kara_d) December 15, 2022Twitter でちょいちょい見られる フリーランスになってすぐに年収1000万円ゲット みたいな論調に釣られる人たちを見ていて (そういうことを言う人達はそう思っているだろうし
こんにちは、nay3です。 万葉では、働きやすさの実現のために様々なことを考え、取り組んできました。今回の記事では、それらの工夫の中でも最も大きなインパクトがあった、所定労働時間の変更についてご紹介したいと思います。 所定労働時間とは所定労働時間とは、会社が定める、社員が働くことになっている時間のことです。法的な上限である法定労働時間（週40時間・1日8時間）を超えない範囲で、会社が自由に決めることができます。 創業時の所定労働時間は7時間30分だった万葉は2007年4月の創業時に、柔軟さ・働きやすさを勘案して、以下のように労働時間を定めてスタートしました。 ・1日の所定労働時間は7時間30分 ・30分のみなし残業時間をつける（1日あたり7時間30分〜8時間働いた場合は同じ給与となる） 当時の所感としては、所定労働時間が8時間という会社も多い中、7時間30分はゆとりのある方ではないかと思い
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