国家节假日加班费计算标准是什么？未足额支付加班费该怎么办，加班费要交税吗？综合工时制员工怎么算加班，不定时工时制员工要加班吗？法定假日加班费是多少工资，调休能代替加班费吗？
目录
一、未足额支付加班费该怎么办
《劳动合同法》明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班费)的，劳动者不需提前通知就可，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。法律还规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
新劳动合同法下的加班费如何算，初一可拿四倍工资。《劳动合同法》明确规定用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班费)的，劳动者不需提前通知就可解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标
一、综合工时制员工怎么算加班
综合计算工时制，指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、年等为周期计算工作时间的工时制度。综合计算工时制必须经过批准，未经审批，企业无权自行决定实行综合计算工时制。
由于综合计算工时制以被批准的计算周期(周、月、季、年)来计算工作时间，所以其工作时间不受标准工时制最高额的限制。譬如被批准的计算周期是季度，则在一个季度中，总工作时间为20.83天×3月×8小时=499.9小时，而没有每天8小时和每周40小时的限制。但在一个计算周期内，如果工作超过499.9小时的部分，则应计算加班费。
二、不定时工时制员工要加班吗
与综合计算工时制一样，不定时工时制也属于非标准工作时间制，而且也需要审批，企业不能自行决定实行。
单位违法单方面解除劳动合同怎么赔偿 2024-12-28
单位违法单方面解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 用人单位违法解除劳动合同的行为包括但不限于：未按照法定程序解除劳动合同；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；法律、行政法规规定的其他情形。劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。[详情]
劳动合同到期半年不续签怎么赔偿 2024-12-28
劳动合同到期后用人单位未及时续签，一般需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者还可以要求用人单位办理离职手续，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉。[详情]
退休人员犯罪还能领退休金吗 2024-12-28
退休人员犯罪后是否还能领取退休金，需要根据具体情况来判断。 一般情况下，如果退休人员只是被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑等较轻刑罚，在服刑期间，其养老金仍会继续发放。但如果被判处拘役或有期徒刑以上刑罚，服刑期间停发基本养老金。刑满释放后，按服刑前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。 然而，如果退休人员因犯罪被判处死刑、无期徒刑或终身监禁，在服刑期间将不再发放退休金。 总之，退休人员犯罪后能否领取退休金，取决于所犯罪行的严重程度以及服刑情况等因素。[详情]
劳动者怎样可以立马解除劳动合同 2024-12-28
劳动者可以通过以下方式立马解除劳动合同： 1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。因为这种情况下，劳动者的人身自由和基本权益受到严重侵犯，必须立即摆脱这种困境。 2. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有权立即解除劳动合同。在这种危及生命安全的工作环境中，劳动者的生命健康权高于一切，有权立即采取行动保护自己。 总之，当劳动者遭遇上述两种情况时，有权利且应当立即解除劳动合同，以维护自己的合法权益。[详情]