高温补贴是针对高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工发放的特殊工资性补偿。发放目的是保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康。
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随着炎热夏季的到来，高温补贴又成了职业人士讨论的热门话题。那用人单位该不该给员工发高温补贴呢，该怎样发呢？国家对高温补贴费又有没有相应的规定呢?下面华律网小编来为你解答，希望对你有所帮助。
国家对高温补贴费的规定
1、企业、事业单位和个体经济组织等用人单位(以下统称用人单位)安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。
2、高温补贴不能列入最低工资：
夏日高温来袭，您的高温补贴拿到了吗？很多网友都在咨询：高温补贴是哪几个月发放？事实上，根据我国《防暑降温措施管理办法》以及全国各省的具体通知规定，各地发放高温津贴的时间并不一致。
高温补贴是哪几个月
各地不一海南发放时间最长
据统计发现，在明确发放时间的22个省份中，发放高温津贴时间最长的是海南省，为4月至10月，有7个月。
由于我国南北方气温差异较大，各地发放高温津贴的时间长短不一，正和我国各地气温差异有关。其中，多数省份发放时长为4个月，多为北方地区，达到11个省份。如北京每年发放的时间是6、7、8月，这3个月也正是北京比较热的时期。
其中，海南发放时间最长，时长为4-10月，达到7个月时间，紧随其后的为重庆市，时长为5-10月，为6个月；发放时长最少为3个月，有四个省份。
随着夏季的到来，持续上升的高温，让仍然在户外挥汗如雨的劳动者们对高温补贴更加期盼。那么，究竟什么是高温补贴？企业高温补贴怎么发放呢？下面就让我们一起来看看吧！
什么是高温补贴？
高温补贴是针对高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工发放的特殊工资性补偿。发放目的是保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康。
国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
盛夏季节来临，高温补贴作为劳动者固有的权利，您享受到了吗？很多网友提问：单位不发高温补贴怎么办？看来有相当多一部分人并没有享受到高温补贴。那么，单位不发高温补贴该如何维权呢？详情请看下文介绍。
根据媒体报道，一位建筑工人近日网上发帖表示，自己去年看媒体报道才知道高温津贴这回事，而且，自己和200多位工友已经5年都没领过高温津贴。
另外，还有一些企业用饮料、绿豆汤、糖茶之类的物品代替高温津贴。而按照《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，但防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
如果你遇到这些情况，没能领到高温津贴该怎么办呢?
劳务合同拖欠工资多久算违法 2024-12-28
根据相关法律规定，用人单位应当按照劳务合同约定的时间和方式支付劳务报酬。一般来说，用人单位拖欠劳务工资超过一个工资支付周期（通常为一个月）就算违法。 如果劳务合同中明确约定了支付工资的具体时间，那么超过约定时间未支付的，就属于拖欠工资行为。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位及时支付工资，并可以要求用人单位按照拖欠工资的数额支付相应的赔偿金。 如果劳务合同中没有明确约定支付工资的时间，那么用人单位应当在劳务关系终止后的合理期限内支付劳务报酬。如果超过合理期限仍未支付的，也属于拖欠工资行为。 总之，用人单位应当按照劳务合同的约定及时支付劳务报酬，不得拖欠。如果发生拖欠工资的情况，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。[详情]
公司拖欠工资受到什么处罚 2024-12-28
公司拖欠工资可能会受到多种处罚。 1. 行政部门处罚：劳动行政部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，将责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2. 信用惩戒：拖欠工资情况会被纳入企业信用信息系统，对公司的信用评级产生负面影响，可能影响公司在银行贷款、投标等方面的资格。 3. 劳动者维权途径：劳动者可以通过申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。若对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼。 4. 刑事责任：如果公司拖欠工资达到一定数额且有能力支付而拒不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，公司相关责任人将面临刑事处罚。[详情]
入职合同签了一天能毁约吗 2024-12-28
一般情况下，入职合同签了一天是可以毁约的。入职合同属于劳动合同的一种，劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上签订合同。在签订后，双方都有权利和义务履行合同约定。如果劳动者在入职后一天内决定不再继续工作，通常可以提前通知用人单位，按照合同约定的程序办理离职手续。但如果合同中约定了违约金等条款，劳动者可能需要承担相应的违约责任。此外，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 1. 从法律角度看，劳动者有解除劳动合同的权利，但需符合法律规定和合同约定。 2. 若合同无特殊约定，劳动者提前通知用人单位即可解除合同。 3. 若存在违约金等约定，劳动者需承担相应责任。[详情]
签了劳动合同提前辞职需要赔偿吗 2024-12-28
一般情况下，签了劳动合同提前辞职是否需要赔偿，要分情况来看。 1. 如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者无需赔偿用人单位。因为劳动者依法享有辞职的权利，只需履行提前通知的义务。 2. 若劳动者违反劳动合同中约定的服务期或者竞业限制条款，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，而劳动者在服务期内提前辞职的，就可能需要按照约定赔偿用人单位的培训费用等损失。 3. 除此之外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以解除劳动合同，且无需赔偿用人单位。[详情]