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对于劳动者的工资，我国做出了最低工资标准的规定，这是为了更好的保护广大劳动者的合法权益。但实践中，最低工资标准指的是应发工资还是实发工资?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
最低工资标准是指应发工资还是实发工资
最低工资标准指的是应发工资还是实发工资各省规定有所不同，如四川省规定的最低工资包含社保和五险一金，而北京市的最低工资是扣除社保和五险一金后的工资。
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最低工资标准是指应发工资还是实发工资
最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。
劳动合同到期个人不续签如何离职 2024-12-28
劳动合同到期，个人不续签的离职流程如下： 1. 提前通知用人单位：在劳动合同到期前，劳动者应提前向用人单位发出书面通知，明确表示不续签劳动合同。通知应在合同到期前合理时间内送达用人单位，一般为 30 天左右。 2. 办理离职手续：在通知用人单位后，劳动者应按照用人单位的规定办理离职手续，包括归还工作物品、交接工作等。用人单位应在劳动者办理完离职手续后，出具离职证明。 3. 结算工资和福利待遇：用人单位应在劳动者离职后的规定时间内，结算劳动者的工资和福利待遇，如绩效奖金、年假工资等。 4. 处理社保和公积金：劳动者应关注自己的社保和公积金缴纳情况，确保用人单位已按照规定办理社保和公积金的停缴手续。如有需要，劳动者可自行办理社保和公积金的转移手续。 总之，劳动者在劳动合同到期不续签时，应按照用人单位的规定和法律程序办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。[详情]
老板拖欠员工的工资不发违法吗 2024-12-28
老板拖欠员工工资不发是违法的。 1. 从劳动法角度来看，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2. 员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位按照拖欠工资数额的一定比例支付赔偿金。赔偿金的具体比例可以根据法律规定和当地的劳动法规来确定。 3. 如果老板恶意拖欠工资，情节严重的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位将面临刑事处罚。 总之，老板拖欠员工工资不发是违反法律规定的行为，员工有权通过合法途径维护自己的权益。[详情]
单位没给劳动合同怎么办 2024-12-28
若单位未给劳动合同，你可采取以下措施。 1. 与单位沟通协商，明确要求其提供劳动合同，说明劳动合同对双方的重要性以及未提供可能带来的法律风险，保留好沟通记录。 2. 查看单位是否有相关的员工手册、规章制度等文件，其中可能包含关于劳动合同的规定或指引。 3. 若单位仍拒绝提供，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，要求单位提供劳动合同并纠正违法行为。 4. 若因未签订劳动合同导致你的权益受损，如未支付加班费、未缴纳社保等，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。[详情]
养老保险交4年不交了能退吗 2024-12-28
一般来说，养老保险交了 4 年之后不再缴纳，通常是不能全额退还的。 1. 个人缴费部分：个人缴纳的养老保险费用是可以部分退还的。这部分资金是属于个人的权益，在特定情况下可以申请退回。 2. 单位缴费部分：单位缴纳的部分进入统筹账户，这部分资金是不能退还的。因为统筹账户是用于支付已退休人员的养老金等，具有社会共济的性质。 3. 特殊情况：如果参保人出国定居或死亡等特殊情况，其个人账户中的资金（包括个人缴费部分）可以由法定继承人继承或一次性退还。 总之，养老保险交 4 年不再缴纳后，能否退还以及退还的具体情况，需要根据当地的养老保险政策和相关规定来确定。[详情]