北京停工留薪期工资可以申请低保吗

停工留薪期工资与申请低保是两个不同的概念。停工留薪期工资是劳动者因工受伤或患病在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的工资。
而低保是国家对家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的贫困人口实行的一种社会救助制度，主要是针对家庭经济困难的情况。
二者并无直接关联，停工留薪期工资是因工伤或患病应得的待遇，低保是针对贫困家庭的救助。不能因为有停工留薪期工资就可以申请低保，也不能因为申请低保而影响停工留薪期工资的发放。
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在北京，停工留薪期工资与申请低保之间的关系需要具体情况具体分析。停工留薪期工资是劳动者因工受伤或患病在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的费用。
而申请低保是指家庭人均收入低于当地最低生活保障标准，且符合其他相关条件的家庭可以向民政部门申请的一项救助措施。
一般来说，停工留薪期工资是劳动者因工作受伤而应得的待遇，与低保申请的条件和标准并无直接关联。但如果劳动者因工伤导致收入大幅减少，家庭人均收入低于当地最低生活保障标准，且其他条件也符合的情况下，是可以同时申请低保以保障家庭基本生活的。不过，具体的申请流程和审批标准还需根据当地的相关法规和政策来确定。

停工留薪期工资是员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
低保是指国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助，以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度。
一般情况下，停工留薪期工资本身并不直接等同于低保申请的依据。如果员工因工伤停工留薪期期间的收入能够满足当地的最低生活标准，通常不符合低保申请条件。
然而，如果员工在停工留薪期结束后，因工伤导致收入大幅减少，经认定家庭人均收入低于当地最低生活标准，且其他符合低保申请的条件，如家庭财产状况等符合相关规定，是可以申请低保的。
所以，不能简单地说北京停工留薪期工资可以或不可以申请低保，需要综合考虑停工留薪期结束后的实际收入情况以及家庭整体经济状况等因素来判断是否符合低保申请条件。
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在北京，停工留薪期工资与申请低保之间存在一定的关系。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变。而低保是一种社会救助制度，旨在保障困难群众的基本生活。
一般情况下，停工留薪期工资能够保障职工在工伤治疗期间的基本生活需求，通常不会同时申请低保。但如果停工留薪期结束后，职工因工伤导致收入大幅减少，无法维持基本生活，且符合低保申请条件，是可以申请低保的。
需要注意的是，申请低保需要满足一定的条件，如家庭收入低于当地最低生活保障标准等。同时，申请低保的程序也较为复杂，需要准备相关的材料并经过审核等程序。
总之，在北京，停工留薪期工资与申请低保并非绝对冲突，要根据具体情况来判断是否可以申请低保。

工伤的停工留薪期可以通过鉴定确定时长的

停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准

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你好，可以通过法律程序来维权 关于您提问的回答如下： 工伤治疗期间不影响正常的工资福利待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。奖金属于工资的组成部分，一般应当计发。