一般情况下,离职后公司多发放的工资应当退还。从法律角度来看,劳动者已与公司解除劳动关系,不再提供劳动服务,那么公司按照原劳动合同约定应支付的工资已履行完毕。若公司额外多发放工资,这属于不当得利。不当得利是指没有合法根...
您好,一般工作劳动者最低工作年龄是十六周岁
工伤鉴定未做但辞职仍可能有赔偿。首先,若用人单位存在未依法缴纳工伤保险等法定过错,即使未进行工伤鉴定,劳动者因工受伤的,仍有权要求用人单位支付工伤待遇赔偿,包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。其次,即使进行了工伤认...
核心内容: 案件背景: 1.申请人甲(员工)与被申请人乙(公司)因劳动报酬等争议,由杭州高新开发区(滨江)劳动人事争议仲裁委员会依法受理并审理。 律师代理: 1.甲的委托代理人为朱俊鹏、夏...
核心内容: 案件背景: 1.申请人甲(员工)与被申请人乙(公司)因劳动报酬等争议,由杭州高新开发区(滨江)劳动人事争议仲裁委员会依法受理并审理。 律师代理: 1.甲的委托代理人为朱俊鹏、夏...
案情简介:原告齐x于2017年入职被告公司,被告主营业务为给建筑物提供幕墙服务,原告实行综合工时制,职位为项目管理岗位,月薪8000余元,由于行业的特殊性,被告经常需要在项目上,没有固定休息日,以往年...