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昭通伤残赔偿律师

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昭通 伤残赔偿 律师提醒您
九级工伤有赔偿吗

依据《劳动安全卫生法律法规全书》之《工伤保险条例》明确规定，工伤劳动者经进行劳动能力鉴定后，评定为九级的，将享有相应赔偿，这其中包括了一次性伤残补助金，其金额按照本地区上年度在职职工月平均工资乘以9个月计算得出； 若在该情况下，劳动者与用人单位之间解除劳动关系，则用人单位需额外支付一次性伤残就业补助金，具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况制定。 对于因工受伤并被鉴定为七级至十级伤残的劳动者而言，他们将享受到如下待遇：首先，从工伤保险基金中按照伤残等级支付一次性伤残补助金，其标准分别为：七级伤残为本地区上年度在职职工月平均工资乘以13个月，八级伤残为本地区上年度在职职工月平均工资乘以11个月，九级伤残为本地区上年度在职职工月平均工资乘以9个月，十级伤残为本地区上年度在职职工月平均工资乘以7个月； 其次，当劳动、聘用合同期满或劳动者主动提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金将向劳动者支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位也需要向劳动者支付一次性伤残就业补助金。 至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，仍需由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况予以确定。 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条 第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条 第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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