若单位不给员工签劳动合同，员工可通过以下途径进行投诉： 首先，员工可与单位进行协商，要求其签订劳动合同并补缴未签期间的相关费用。在协商过程中，应保留好相关沟通记录，如聊天截图、通话录音等。 其次，员工可以向当地的劳动...
恶意拖欠工资一般属于民事纠纷范畴，通常不会直接判刑。但如果恶意拖欠工资的行为达到一定严重程度，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被判刑。 根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不...
当工厂老板欠工人工资跑了，工人可以采取以下措施来维护自身权益。 首先，工人应尽快收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据是主张工资权益的重要依据。 其次，工人可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人冯先生于2019年7月入职北京某公司，担任客服操作职位，与公司签订...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介郑某于2021年3月18日入职北京A公司，入职时工作职位为人事部主管，双...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人郭先生于2023年2月入职某公司，担任导演岗位，双方没有签订劳动合...