工伤认定是否需要提供视频材料，不能一概而论。一般来说，工伤认定主要依据相关法律法规以及能证明工伤事实的材料。 如果工伤事故发生时有视频能够清晰且准确地记录事故发生的过程、受伤的部位及原因等关键信息，那么该视频材料可以...
绩效不合格被辞退是否有赔偿，需视具体情况而定。 如果用人单位在劳动合同中明确约定以绩效不合格作为辞退员工的条件，且该约定合法合理，同时在辞退过程中遵循了法定程序，如提前通知员工、向员工说明辞退理由等，那么这种情况下用...
一般来说，拟离职日期只是员工与用人单位约定的预计离职时间，但在实际操作中，如果员工提前与用人单位进行沟通并获得同意，是可以提前离职的。 然而，提前离职可能会涉及到一些法律和合同方面的问题。如果员工与用人单位之间存在劳...
蔡某与某理发店劳动争议仲裁案【基本案情】蔡某于2023年8月29日入职某理发店从事理发师工作，双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，2024年10月7日，蔡某离职。蔡某作为申请人向劳动仲裁委提出仲裁...
一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十五条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对本案的争议焦点，本院评判如下：关于与陈某...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人冯先生于2019年7月入职北京某公司，担任客服操作职位，与公司签订...