无固定期限合同的书写应包含以下关键要素： 1. 合同双方的基本信息，包括用人单位和劳动者的姓名、身份证号码、联系方式等，确保主体明确。 2. 合同期限条款应明确注明“无固定期限”，以区别于固定期限合同。 3. 工作内...
若与公司存在劳动纠纷，可采取以下措施。首先，与公司进行友好协商，尝试沟通解决纠纷的方式和途径，明确双方的诉求和立场。收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对于维护自身权益至关重要。 其次，若协商不成，...
通常情况下，即使未签订书面合同，劳动者辞职一般也需要提前一个月通知用人单位。这是基于法律规定的劳动者的通知义务，目的是给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜，避免因劳动者突然离职而给用人单位造成不必要的损失。 当然...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介黄女士于2017年10月19日入职北京某医疗美容公司，担任采购部主管职位...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人李女士于2018年12月1日入职北京某家公司，担任新媒体运营总监一...
【上诉人上诉请求】请求依法撤销原判，依法改判或发回重审。一审法院事实认定错误，上诉人与被上诉人的劳动关系并未于某年某月某日解除。对于本案的劳动关系是否于某年某月某日解除问题，一审法院的论述意见为：“原...