公司开除员工的赔偿事宜需根据具体情况而定。若公司违法解除劳动合同，员工可要求赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...
在劳动合同中约定工作地点时，可从以下几方面着手：首先，应明确具体的工作地点，如详细的办公地址、工厂车间位置等，避免模糊表述，以防止日后因工作地点的理解产生分歧。其次，可根据公司的业务实际情况，约定工作地点的范围，例如...
劳务关系人身损害赔偿标准主要包括以下几个方面： 一是医疗费，按照实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、诊疗费、医药费、住院费等。需提供正规医疗机构的发票和相关诊断证明。 二是误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确...
劳动争议仲裁案例分析案情简介甲（白俄罗斯国籍）于2020年9月1日入职A公司（滨州高新高级中学有限公司），担任俄语教师。双方签订了劳动合同，约定合同期限为2020年9月1日至2021年9月1日，月工资...
一审法院认定事实：一、G公司于2023年12月19日向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.于某返还G公司安家费100000元；2.于某支付律师费6000元。该委作出决定书，因G公司的...
T公司向法院提出诉讼请求：1.请求依法判决T公司、何某2023 年 8 月 21 日至 2024 年 3 月 31 日期间不存在劳动关系；2.请求依法判决T公司不予支付未签订书面劳动合同双倍工资差额3...