试用期年假的计算通常遵循以下原则:一般来说,劳动者在试用期内也享有年假权利。年假的天数根据劳动者累计工作年限来确定。如果劳动者在本单位的试用期累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;已满 10 年不满 ...
劳动合同不明确工资是不合法的。劳动合同应当具备劳动报酬等条款,对工资的数额、支付方式、支付时间等内容进行明确约定。如果劳动合同中未明确工资,可能会引发诸多法律问题和纠纷。 一方面,劳动者难以确定自己应得的劳动报酬,可...
竞业协议补偿金在工资里是否合法需视具体情况而定。 一方面,如果竞业协议中明确约定了补偿金在工资中一并支付,且该约定不违反法律法规的强制性规定,同时劳动者也知晓并同意该约定,那么这种方式是合法的。这样的约定可以明确双方...
【上诉人上诉请求】请求依法撤销原判,依法改判或发回重审。一审法院事实认定错误,上诉人与被上诉人的劳动关系并未于某年某月某日解除。对于本案的劳动关系是否于某年某月某日解除问题,一审法院的论述意见为:“原...
(特此说明:出于保护当事人隐私的目的,本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整,不会泄露当事人的任何信息。)一、案情简介委托人李女士于2018年12月1日入职北京某家公司,担任新媒体运营总监一...
(特此说明:出于保护当事人隐私的目的,本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整,不会泄露当事人的任何信息。)一、案情简介王女士于2013年8月17日入职北京A公司,任职职位为项目经理,和公司签...