在没有合同的情况下进行赔偿，需要依据具体的法律规定和事实情况来确定。首先，若存在侵权行为，如因他人的过错导致自身受到损害，可依据民法典等相关法律规定，要求侵权方承担赔偿责任，包括直接损失（如实际的财产损失、医疗费用等...
劳动解除合同并非离职证明。劳动解除合同是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面协议，明确了双方解除劳动关系的原因、时间等重要信息。 离职证明则是用人单位在劳动者离职时为其开具的证明文件，主要用于证明劳动者与该单位的劳动关...
公司无缘由辞退员工，应按照法律规定进行赔偿。首先，若员工在公司工作已满一年，公司需支付员工一个月工资的经济补偿。其次，若员工在公司工作时间不满一年但超过六个月，公司应支付员工一个月工资的经济补偿；若员工在公司工作时间...
【上诉人上诉请求】请求依法撤销原判，依法改判或发回重审。事实和理由：我国劳动合同法明确规定，用人单位单方解除与劳动者之间的劳动合同必须具备法定条件、遵守法定程序，违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介唐女士于2007年7月9日入职北京A公司，入职时工作职位为人事部专员，双...
T公司向法院提出诉讼请求：1.请求依法判决T公司、何某2023 年 8 月 21 日至 2024 年 3 月 31 日期间不存在劳动关系；2.请求依法判决T公司不予支付未签订书面劳动合同双倍工资差额3...