上班途中出现意外是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。一般来说，满足以下条件的上班途中意外可认定为工伤： 1. 在合理的时间内：即从离开家前往工作地点的这段时间是符合日常上班的时间规律的，并非随意的时间点。 2. 在...
工作迟到扣钱是否合法，需视具体情况而定。 若用人单位的规章制度中明确规定了迟到扣钱的相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位已将该规章制度告知劳动者并经其确认，那么这种迟到扣钱的行为通常是合法的。 ...
在未签订合同的情况下开除员工，赔偿标准通常如下：首先，若员工在单位工作已满一个月不满一年，用人单位应向员工支付双倍工资。其次，若属于违法解除劳动关系，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿...
一、案件经过张三于2023年5月8日入职，与河南B公司签订了《劳务合同书》，约定岗位为策划总监，月薪10000元加五险一金。入职后，张三由李某管理，工作内容主要是运营“某到”微信公众号、视频号以及抖音...
原告:甲委托诉讼代理人:陈鹏举，河南明治律师事务所律师。被告:乙，.被告:河南A建筑劳务有限公司，法定代表人:张**，公司总经理。被告:河南R建设工程集团有限公司，.法定代表人:黄**，公司总经理。委...
办案经过： 本案由原告葛XX委托河南良承律师事务所谷舒平律师和刘涧律师代理。律师在接到案件后，详细审查了原告提供的证据材料，并与原告进行了多次沟通，深入了解案件情况。在准备诉讼材料的过程中，律师着重...