打零工受伤后申请工伤认定，需按以下步骤进行： 首先，要确定用人单位。若存在明确的用人单位，应收集与该单位存在劳动用工关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若无法确定用人单位，可寻找相关证人证言等。 其次，及...
一般情况下，员工在试用期内被辞退，若用人单位能够证明员工不符合录用条件，通常无需进行补偿。然而，若用人单位在试用期内无正当理由辞退员工，则需要向员工支付经济补偿。 判断是否需补偿需考虑以下几点： 1. 用人单位是否有...
若签订了无固定期限合同却被辞退，通常可获得以下赔偿。首先，用人单位违法解除合同的，劳动者有权要求继续履行合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介黄女士于2017年10月19日入职北京某医疗美容公司，担任采购部主管职位...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人李女士于2018年12月1日入职北京某家公司，担任新媒体运营总监一...
【上诉人上诉请求】请求依法撤销原判，依法改判或发回重审。一审法院事实认定错误，上诉人与被上诉人的劳动关系并未于某年某月某日解除。对于本案的劳动关系是否于某年某月某日解除问题，一审法院的论述意见为：“原...