无固定期限劳动合同的日期应明确起始日期，通常为双方签订合同的日期，且没有明确的终止期限。在合同中应清晰写明“本合同为无固定期限劳动合同，自【起始日期】起生效，除非符合法律规定的解除或终止情形，本合同持续有效。” 这样...
在法律规定中，一般用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。若用人单位拖欠工资，并没有明确规定拖欠多久才算拖欠工资，通常只要用人单位未按照约定时间支付工资，就可认定为拖欠工资行为。 从实践角...
公司解散部门时，通常需要按照法律规定对员工进行赔偿。具体如下： 首先，若员工与公司存在劳动合同关系，且因部门解散导致劳动合同无法继续履行，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
核心内容： 案件背景： 1.申请人甲（员工）与被申请人乙（公司）因劳动报酬等争议，由杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会依法受理并审理。 律师代理： 1.甲的委托代理人为朱俊鹏、夏...
核心内容： 案件背景： 1.申请人甲（员工）与被申请人乙（公司）因劳动报酬等争议，由杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会依法受理并审理。 律师代理： 1.甲的委托代理人为朱俊鹏、夏...
案情简介：原告齐x于2017年入职被告公司，被告主营业务为给建筑物提供幕墙服务，原告实行综合工时制，职位为项目管理岗位，月薪8000余元，由于行业的特殊性，被告经常需要在项目上，没有固定休息日，以往年...