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查看完整报告一、劳动者不续签合同需要提前通知吗
劳动者不续签合同，一般不需要提前通知用人单位，但存在特殊情况。
通常而言，劳动合同期满，劳动者明确表示不再续签的，不需要提前通知。因为劳动合同期满，劳动关系自然终止，这是基于法律规定的正常到期终止情形。此时，用人单位应当按照法律规定，为劳动者办理离职手续，支付相应的经济补偿（符合法定条件时）等。
然而，如果劳动合同中双方有特别约定，例如约定劳动者不续签需要提前一定期限通知用人单位的，那么劳动者应当按照约定履行通知义务。若劳动者违反该约定，给用人单位造成损失的，可能需要承担相应的赔偿责任。
另外，从实践角度出发，即使没有法定或约定的通知义务，劳动者若能提前告知用人单位不续签的意向，也有助于用人单位做好工作交接和人员安排等后续工作，避免因人员变动带来的不便。
二、不续签第三次劳动合同赔偿怎么算
在不续签第三次劳动合同的情况下，赔偿计算需分不同情形：
若用人单位提出不续签。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不续签属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者提出不续签，且用人单位不存在降低劳动合同约定条件等情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签，用人单位应向劳动者支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿的计算方式。
三、用人单位不续签订劳动合同怎么赔偿
用人单位不续签劳动合同的赔偿情况，需分情形讨论：
情形一：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。
情形二：若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订劳动合同终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，若用人单位违法不续签劳动合同，比如在符合签订无固定期限劳动合同的情形下不续签的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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刚签合同后能否离职分情况：试用期内，提前三日书面通知用人单位，三日届满可离职；过了试用期，提前三十日书面通知，期满可离职，单位应配合办手续；遇法定特殊情形，可立即离职无需事先告知。
杜勇律师，具备精深的法律专业知识，擅长民商事案件争议的解决、刑事辩护、建筑施工合同、知识产权、法律顾问等案件，“专业、运筹制胜”，参与多起知识产权诉讼案件的办理，涉及商标权纠、外观...
预售合同与网签合同有多方面区别：签订时间与目的上，预售合同确定买卖意向，网签合同用于备案管理；合同性质上，预售是民事合同，网签兼具行政管理与备案性质；法律效力上，网签备案后公信力更强。
刚签合同可以辞职，但要根据情况分析法律后果。试用期提前三日通知（书面或口头等）可解除；过试用期需提前三十日书面通知。用人单位有法定过错，劳动者可随时解除。辞职应依法通知，避免法律风险。
即使未签劳动合同，离职单通常也需签。签离职单可确认离职事实、明确交接等，避免纠纷。拒绝签可能不利，如被暂扣工资或拒开离职证明。若用人单位违法，可协商或通过法律途径解决纠纷后再决定是否签离职单。
未签合同不影响工伤赔偿，需确定事实劳动关系，收集证据如工资单等。确定后申请工伤认定，提交相关材料，认定后鉴定伤残等级。赔偿项目依实际支出由工伤保险基金或单位支付，劳动者应积极维权。
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导读：员工可以和用人单位进行协商，如果协商无效的情况下，可以选择劳动仲裁的方式要求用人单位支付双倍的赔偿金。原则上只要员工提前一个月提出书面的离职申请，公司没有权利不放员工离职。关于未签合同辞职不让走怎么办?的问题，一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、未签合同辞职不让走怎么办?没签劳动合同辞工不让走的，可以双方协商处理，也可以申请仲裁调解，无法协商达成一致意...
已满十六周岁的未成年能签劳动合同。与未满十六周岁的未成年签订合同，属于使用童工。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处罚款。关于未成年工能雇佣吗能签订合同吗这个问题，下面就由华律网小编为您详细进行解答。
六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。劳动合同到期后，如果是用人单位不愿意续签的，都需要支付给劳动者经济补偿金。公司只要是非法辞退劳动者，就必须需要支付劳动者补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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租房签订合同需注意多方面。首先，要明确租赁双方的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，确保合同主体的准确性。其次，明确租赁期限，起止日期要清晰界定，避免因期限模糊产生纠纷。再者，租金及支付方式需明确，包括租金金额、支付周期、支付方式等，防止后期出现租金支付方面的争议。同时，要约定好押金的退还条件和方式，避免在退房时因押金问题引发矛盾。对于房屋的设施设备，应在合同中详细列出，如家具、电器等的清单及状况，以免退租时因设施设备损坏或缺失而产生纠纷。另外，违约责任也不可忽视，要明确双方在违约情况下应承担的责任和赔偿方式，保障合同的严肃性。最后，合同签订后，双方应各持一份，留存备份，以备后续查询和维权之需。
若遇到合同退款不退的情况，可采取以下措施。首先，仔细查看合同条款，确认是否存在关于退款的明确约定，包括退款条件、期限等。若合同中有相关规定，可依据合同向对方主张退款权利。其次，与对方进行友好沟通，明确表达自己要求退款的意愿，了解对方拒绝退款的原因。可能是存在一些误解或纠纷，通过沟通协商或许能够解决问题。若沟通无果，可考虑寻求第三方调解，如消费者协会等。第三方机构可以在双方之间进行协调，促使双方达成和解。如果合同约定的退款条件已满足，对方仍拒绝退款，且调解无法解决问题，那么可以考虑通过法律途径解决。准备好相关的合同证据、支付凭证等，向有管辖权的法院提起诉讼，请求法院判令对方退还应退款项，并承担相应的违约责任。在诉讼过程中，要严格按照法律程序进行，维护自己的合法权益。
起诉前妻不给抚养费需按以下步骤进行： 首先，收集相关证据，如离婚协议、判决书等明确规定前妻应支付抚养费的文件，以及证明孩子实际生活开销等相关证据。 其次，准备起诉状。起诉状应包含原被告的基本信息、诉讼请求（要求前妻支付抚养费）、事实与理由（阐述前妻未支付抚养费的情况及依据）等内容。 然后，将起诉状及相关证据提交至有管辖权的法院。一般是被告住所地或经常居住地的基层人民法院。 法院在收到起诉材料后，会进行审查，若符合立案条件则予以立案，并通知双方当事人。之后，法院会安排开庭时间，在开庭时，双方当事人应按时到庭，进行举证、质证和辩论等程序。 最后，法院根据审理情况作出判决，若前妻确实未支付抚养费，法院会判决其支付相应金额，并可能规定支付的期限等。如果前妻不服判决，可在规定时间内上诉，上级法院会进行二审审理。在整个过程中，当事人应积极配合法院工作，确保自己的合法权益得到保障。
消费纠纷起诉是否需要请律师，需视具体情况而定。 如果消费者对法律程序和相关法律法规较为熟悉，具备一定的诉讼能力，能够自行准备证据、撰写诉讼文书、参与庭审等环节，那么可以不请律师，自行进行起诉。 然而，若消费纠纷较为复杂，涉及到较多的法律专业知识和程序，如合同纠纷中对合同条款的解读、侵权纠纷中证据的收集与认定等，此时请律师就具有明显优势。律师具有专业的法律知识和丰富的诉讼经验，能更好地分析案件、收集证据、制定诉讼策略，提高胜诉的可能性。他们能帮助消费者理清法律关系，准确适用法律，在庭审中进行有效的辩论和质证，维护消费者的合法权益。 总之，消费纠纷起诉是否请律师应根据个人情况和纠纷的具体性质来决定。如果消费者对自身能力有信心且纠纷较为简单，可自行起诉；若觉得难以应对或纠纷复杂，聘请律师能更好地保障自身权益。
一般情况下，合同按手印具有法律效力。手印是合同当事人真实意思表示的一种形式，与签字具有同等的法律效力。 在法律实践中，合同的生效要件主要包括双方当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、合同内容不违反法律法规的强制性规定等。按手印能够进一步确认真实性和确定性，增强合同的证明力。 然而，仅有按手印本身并不一定能使合同完全有效。如果合同存在其他法定的无效情形，如合同违反公序良俗、恶意串通损害他人利益等，即使有按手印，合同也可能被认定无效。 此外，在一些特殊情况下，可能需要结合其他证据来综合认定合同的效力。例如，合同的签订过程存在争议，或者对方对合同的真实性提出质疑时，可能需要通过其他证人证言、相关书证等予以佐证。 总之，合同按手印在通常情况下具有法律效力，但不能孤立地看待按手印这一行为，还需要综合考虑合同的其他要素和法律规定，以确定合同的整体效力。