【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、17岁上班合法吗
1、可以工作，不违法，16岁就可以工作，未满18岁属于未成年工。
2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
3、任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
二、17岁签合同有效吗
看情况。首先17岁可以签劳动合同十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。对于其签订合同是否有效应该视具体情况而定。如果是以自己的劳动收入作为生活来源的人;或者是此劳动与其年龄、智力相适应;或者其法定代理人同意的，则视为有效合同。如果法定监护人未同意等情况则视为无效。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。
当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 关于用人单位合法解除合同有几种情形的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
杜勇律师，具备精深的法律专业知识，擅长民商事案件争议的解决、刑事辩护、建筑施工合同、知识产权、法律顾问等案件，“专业、运筹制胜”，参与多起知识产权诉讼案件的办理，涉及商标权纠、外观...
工作日加班的薪资标准具体为不低于一般时薪的1.5倍。休息日加班又不能安排补休的薪资不低于平时时薪的2倍。法定节假日加班的薪资不低于平时时薪的3倍。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的加班费。关于工作日加班的薪资的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
处理劳动合同纠纷可从几方面着手：协商解决最基本且省时省力利于维护合作；调解可找相关组织；协商调解不成可仲裁，仲裁有法律效力；对仲裁结果不服可诉讼，诉讼要提供证据。
劳动中的意外伤害，用人单位应当在事故发生之日起的三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤的，工伤职工可以依法享受工伤保险待遇。若用人单位未依法购买工伤保险的，由所在单位支付相关标准的费用。关于劳动意外伤害找谁处理该如何处理的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
代签劳动合同发生纠纷的处理方式：劳动者同意代签且履行合同视为追认合同有效，不同意且有证据则合同无效；用人单位无授权代签有风险，发生争议应协商，否则面临仲裁或诉讼。
国家法定节假日是13天。元旦1天；春节4天；清明节1天；劳动节2天；端午节1天；国庆节3天；中秋节1天。用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于法定节假日多少天的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
杜勇律师，具备精深的法律专业知识，擅长民商事案件争议的解...
竞业协议补偿金的标准：竞业协议补偿金一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准；没有约定的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。关于竞业协议的补偿金标准的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
过年有三天带薪假,分别是农历正月初一、初二、初三。用人单位凡在春节前三天(初一、初二、初三)期间安排劳动者加班的应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。关于过年有几天带薪假的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
n+6补偿中的n是指月工资，加6是指赔偿6个月。月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。关于n+6补偿什么意思的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
社会的运行和发展离不开劳动者的辛勤劳动，为此我国劳动法给予劳动者予以法律的保护，比如劳动法和劳动合同法，我们所指的劳动者一般是指十八岁以上的成年人，关于十七岁上班是违法的问题、下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同到期，公司提前一个月通知不续签，是有经济补偿的。经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于合同到期公司提前一个月通知不续签有补偿吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。
辞退员工补偿金是否需要交纳个税这就要看实际的情况，如果要当事人的补偿金在当地平均收入的三倍以内，那么就会免收个税，如果超过的话，就会按比例来进行收取，同样才能依法得到补偿金。关于被公司辞退的补偿金是否需要交个税的相关问题，下面华律网小编为您详细解答。
签意向合同是否具有法律效力需视具体情况而定。一般来说，意向合同更多的是表达双方初步的合作意愿和大致的框架，其本身并不一定具有严格的法律效力。 如果意向合同中明确约定了双方的主要权利义务、违约责任等实质性内容，且双方在合同上签字盖章，那么该意向合同在一定程度上可视为具有法律效力的预约合同，对双方具有一定的约束力。 然而，如果意向合同只是简单地记录了双方的初步沟通情况，未涉及实质性的权利义务约定，或者合同条款模糊不清、存在重大歧义，那么在法律上可能难以认定其具有明确的法律效力，仅能作为双方后续正式签订合同的参考依据。 总之，不能一概而论地说签意向合同就一定有法律效力或没有法律效力，需要根据具体合同的内容和实际情况进行综合判断。
主要合同条款通常包括以下几个方面： 一是当事人条款，明确合同的双方或多方主体，包括其名称、住所、法定代表人等基本信息，以确定合同的权利义务主体。 二是标的条款，清晰界定合同所涉及的具体事物、行为或权利义务的对象，例如货物的名称、规格、数量，服务的内容、范围等。 三是价格条款，规定合同交易的金额、计价方式、支付方式、支付时间等，确保交易价格的明确和支付的顺利进行。 四是履行条款，详细说明合同各方应履行的义务，包括履行的时间、地点、方式等，以避免履行过程中的纠纷。 五是违约责任条款，约定当一方违反合同约定时应承担的责任形式、赔偿范围等，为合同的执行提供保障。 六是争议解决条款，明确在合同履行过程中发生争议时的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以及具体的管辖法院或仲裁机构。 这些是一般合同中较为常见的主要条款，不同类型的合同可能会根据其特点和需求增加或调整一些特定的条款。
协议和合同在法律效力方面存在一些差异。 协议通常是双方或多方就某一事项达成的初步意向或约定，其内容相对较为宽泛和笼统，不一定具备严格的法律约束力。例如，朋友之间关于共同出游的约定可能只是一种协议，若一方未能履行，另一方很难通过法律途径强制其执行。 而合同则是具有明确权利义务关系的法律文件，一般经过双方充分协商、达成一致，并以书面形式体现。合同一旦成立并符合法律规定的生效条件，就对双方具有法律约束力，双方必须按照合同约定履行各自的义务，否则将承担违约责任。 然而，不能简单地认为协议就一定没有法律效力，合同就必然具有强大的法律效力。具体情况还需根据协议或合同的具体内容、签订形式、法律规定等因素来综合判断。在某些情况下，一份看似简单的协议，若其符合法律要求，也可能具有较强的法律效力；而一份看似完备的合同，若存在违反法律强制性规定等瑕疵，也可能导致其部分或全部无效。
一般情况下，合同甲方既没有盖章也没有签字通常是无效的。合同的成立需要双方当事人达成合意且形式上符合法律规定。盖章和签字是常见的表示当事人对合同认可的方式，二者具备其一通常可认定合同成立。若甲方未进行盖章和签字，无法明确其对合同的态度和意愿，缺乏合同成立的关键要素。 然而，在某些特殊情况下，可能会有不同的认定。比如，如果双方在实际履行合同过程中，一方已经按照合同约定履行了主要义务，而另一方接受了该履行，此时即使合同未盖章签字，也可能被认定为合同已经成立并生效。但这种情况需要严格符合法律规定的条件，且需要有充分的证据证明双方的实际行为。 总之，一般而言合同甲方未盖章未签字无效，但存在特殊情况需根据具体事实和法律规定来综合判断。
买房付定金通常需要签订合同。签订定金合同有以下重要意义：其一，明确双方的权利和义务，避免在后续交易过程中因约定不明而产生纠纷。其二，定金合同是定金得以成立的依据，能有效保障定金的合法性和有效性。其三，为交易提供明确的法律保障，一旦一方违约，另一方可依据合同追究其违约责任。 在签订定金合同时，应注意合同条款的具体内容，如定金的金额、交付时间、违约条款等。要确保合同条款清晰、准确，避免产生歧义。同时，双方应在合同上签字或盖章，以表示对合同内容的认可和同意。 总之，买房付定金签订合同是非常必要的，它能为交易的顺利进行提供有力的法律支持和保障。购房者应重视定金合同的签订，谨慎对待合同条款，以避免可能出现的法律风险。