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查看完整报告一、劳动者在什么情况下支付违约金
劳动者在以下两种主要情况下需支付违约金:其一,劳动者违反了服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者约定服务期。劳动者在服务期内违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。其二,劳动者违反竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。此外,除以上两种法定情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、劳动者在什么情况下承担违约金
劳动者在以下两种主要情况下可能承担违约金:一是劳动者违反了服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二是劳动者违反了竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除以上两种法定情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、哪些情况下可以约定由劳动者承担违约金
一般来说,只有在以下两种情况下可以约定由劳动者承担违约金:
其一,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其二,用人单位与劳动者约定竞业限制条款的,在竞业限制期限内,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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倘若商家未能按照约定发货导致违约,那么他们就需要向购买者支付该货物实际成交金额的百分之十(10%)作为赔偿金,然而赔偿金额的上限并不会超过人民币100元整;而下限则不得少于到人民币5元,除非针对某些特殊性质的商品另作规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
当业主拖欠物业费用时,物业公司有权按照相关规定收取相应的违约金。在部分合同中并未明确约定违约金额度,然而拖欠物业费的行为已然违背了双方所签署的《物业服务合同》之规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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