退職・失業・リストラ(20ページ目)

退職されたり、失業された、またこれから退職したいと希望している方など様々あると思います。退職した時の雇用保険の手続きについて確認したい、退職について上司に相談したが引き止めにあって困っている等、こちらに相談してみましょう。

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上司が私が辞めると言ったせいでその上の上司から叱られたそうです。辞めた私は得をしたんでしょうか？

上司が私が辞めると言ったせいでその上の上司から叱られたそうです。辞めた私は得をしたんでしょうか？

質問日時: 2022/10/07 08:05 質問者: さらはさひな

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５６歳で会社が無くなった時、何の仕事に転業できるでしょうか？

１１ヶ月後に会社が廃業になり無くなるのですが、その時、５６歳です。廃業する最後まで会社に居たら会社都合退職になり退職金も割増しになります。５６歳で会社が無くなった時、何の仕事に転職するべきでしょうか？いままで、工場クレーン運転の業務をしていました。資格は、普通自動車第一種免許、P検３級、第一種衛生管理者だけです。５６歳で会社が無くなった時、何の仕事に転業できるでしょうか？（性別・男）

質問日時: 2022/10/06 17:40 質問者: comet1239

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仕事を辞めるしか選択肢はなかったのか、自己嫌悪に陥って立ち直れません。

税務署でアルバイトをしていたのですが、組織内部の在り方に違和感があり、腹痛がしたり、夜眠れなくなったりしたので、専門の相談窓口に相談はしたものの、結局辞めるという選択をしました。任期が決まった仕事なので、全うしたかったのですが、精神的にもう限界でした。違和感を感じた部分としては、こちらから挨拶をしても返ってこない、自分だけ勤務シフトを紙で渡してもらえない、仕事の分担が常勤バイトよりも重い、自分に対する職員の当たりがきつくミスをしてもフォローしてもらえなかったり、仕事も満足に教えてもらえない等。上司にも一応話は聞きますと言われたものの、口調は冷たく淡々と言われ、改善は期待できないと感じ、申し訳ありませんが辞めさせてくださいと申し出ました。辞めた事で気持ちは楽になりましたが、なかなか傷は癒えそうにありません。どうすればこの失敗を活かし、人として成長できるでしょうか？

質問日時: 2022/10/06 08:14 質問者: aloha20100314

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退職願いか届か

パート勤務三日目です。しかし自分には合わず辞めるつもりです。シフトで明日休みですが、店長に報告に行くつもりです。まだ誰にも言っていません。　そこで、退職願いか退職届か迷うところです。了解を得ていないので、願いが妥当と思いますが、もう今日付で辞めるつもりです。退職願いでよろしいでしょうか。

質問日時: 2022/10/05 19:40 質問者: 一歩手前

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作業療法士です。業務委託の契約解除について初歩的な事で申し訳ありませんがアドバイス頂きたいです。週

作業療法士です。業務委託の契約解除について初歩的な事で申し訳ありませんがアドバイス頂きたいです。週に4回、訪問リハを業務委託として行っております。1月に契約書にサインしましたが、実際に、業務を開始したのはコロナで訪問先が決まらない事もあり5月です。私は作業療法士になってから鬱になってしまい新卒の頃勤めていた病院もそれで辞めました。でもやっぱりこの仕事が好きで再度トライしましたが、結局疲弊してしまい退職したいと考えています。契約書には契約期間満了による終了の申し出がない限りは1年自動更新されると記載してありますが、申し出をするとちゃんと解約する事はできるのでしょうか？契約を交わしたのが今年の1月なので来年の1月いっぱいで退職したい旨を伝えても問題ないのでしょうか？それとも実際に業務を始めたのは7月なので、来年の7月でないとダメなのでしょうか？初歩的な質問で申し訳ありません。あと、退職理由ですが上の人が難しい人でどのように伝えるのが良いのか分かりません。面接の時は以前の職場を鬱で辞めた事を隠してしまったので、それを理由にすると怒られそうで気持ち的にもしんどいです。契約は1年かわしましたが、実働は7ヶ月の勤務になるので、こんな短かい期間で辞めるなんて…と色々言われそうで今も過呼吸しています。辞める場合な引き継ぎ業務もあるのでその期間、訪問先にいるセラピストにも文句を言われないだろうか、退職理由で納得してもらえる理由はないのだろうかと、ずっとそんな事を考えてしまい死にそうになります。色々と支離滅裂な文章になりましたが、アドバイスいただけると助かります。よろしくお願い致します。

質問日時: 2022/10/05 07:17 質問者: kokoko4265

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新卒での退職の相談です。

新卒での退職相談です。現在転職活動をしつつ介護職に在職中なのですが、一週間後会社で新卒対象の研修兼社員旅行があります。その後研修兼社員旅行も告知があったのは2週間ほど前なのですが、退職の意思を中々伝える事が出来ずズルズルと伸ばしてしまいました。旅行後に伝えようと思っていたのですが、退職相談していた両親から早く言ったほうがいいと言われています。でも社員旅行直前に申し出るのは如何なものなのか、終わってからがいいのかどちらにせよ中々いい出すタイミングがわかりません。退職理由は肉体・精神疲労が大きくなり、私生活に支障が出てきている事です。

質問日時: 2022/10/04 02:40 質問者: ankoricecake

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解雇規制を全面的に撤廃したとしても、なにも変わらないと思います。むしろ、業績アップに繋がります。クビ

解雇規制を全面的に撤廃したとしても、なにも変わらないと思います。むしろ、業績アップに繋がります。クビになったらなったで転職すればいいだけですがね。これについて、皆さんはどう思いますか？

質問日時: 2022/10/03 15:24 質問者: タロウマン

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個人病院の医療事務です。8月に病院内の同僚が具合がわるく診療の時の点数を低くして診療費安くしてしまい

個人病院の医療事務です。8月に病院内の同僚が具合がわるく診療の時の点数を低くして診療費安くしてしまい。それがバレて懲戒解雇を言われました。みんなしてるのに私だけなんでと思いながらも、、、 9月1日に、12月1日での懲戒解雇です。とゆう文章を見せられました。見せられただけで、渡されておりません。それが引き金ですが、以前から上司などからパワハラまがいの事をうけていた事などあり精神的にまいってしまったので、病院側に体調不良の理由で9月15日に退職を申し出しました。その時は10月10日で辞める事にしましょうとお互いになったのですが、病院の方から今日連絡があり、12月1日まで、病理の休み（無給）にして12月1日で懲戒解雇にしますので、毎月健康保険の納付に来るように指示があったところです。質問1】まず、懲戒解雇では無く自主退職に処理できないでしょうか？【質問2】懲戒解雇だとしても、口頭契約したように10月10日で辞める事はできないのでしょうか？【質問3】 9月15日付けの辞職届を一応出すべきでしょうか？

質問日時: 2022/10/03 09:35 質問者: ごさい

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失業保険

61歳の男性です。 1979年～2018年の3月末まで39年間勤めた職場を早期退職し、2018年4月からパート社員としてアルバイト的な仕事をしています。このパート社員も体がきつく、来月いっぱいをもって辞める事にしました。そこで、教えていただきたいのですが、パート社員を辞めプータローになった場合、失業保険はもらえるんでしょうか？？39年間働いた職場は辞めて4年半ほど経過しています。このような状況で失業保険は支給されるのか？？　ご存知の方はよろしくご教授くださいm(__)m

質問日時: 2022/10/02 12:52 質問者: tente373

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4月に転居と転職をしました。知らない土地、知り合いがいない中、仕事も人員不足で毎日残業しても回らず

4月に転居と転職をしました。知らない土地、知り合いがいない中、仕事も人員不足で毎日残業しても回らず、無気力になり心療内科に受診したところ適応障害の診断をされました。 9月初旬に会社（上層部）には「退職願」で年度末の退職の意志を診断書とともに伝えました。しかし、退職を伝えた頃から上層部から強く当たられることや文句を言われること、パワハラに近い対応をされることが増えました。服薬は頓服として処方されたものを朝の出勤前と寝る前に飲まないと動悸がひどくなってしまいました。次のことを踏まえ、家族にも相談して、12月末で辞めたいと思っています。上層部は簡単に辞めさせてくれません。（過去にコロナになったからと決まっていた退職日を延ばされた方、会社都合で退職日を1ヶ月半先に勝手に決められた方がいます）退職願で申し出た退職日を変更することは可能でしょうか。ご意見をいただきたいです。

質問日時: 2022/10/02 12:38 質問者: mint_ri

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介護施設にバイトで入っていますけど、殆ど未経験です。今で約2週間です。今までは先輩達がついて下さって

介護施設にバイトで入っていますけど、殆ど未経験です。今で約2週間です。今までは先輩達がついて下さっていましたけど、明日からは、ひとりで動かないといけないようで、最悪は解雇されるかわからないですか？一応は会社の管理者から社会保険を手渡されました。明日から不安です。

質問日時: 2022/10/02 10:25 質問者: たべごろ

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失業して、いつまでも転職先が見つからなかったら自殺したいですか？

失業して、いつまでも転職先が見つからなかったら自殺したいですか？

質問日時: 2022/09/30 17:15 質問者: comet1239

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従業員が病気になった、または病気が原因で障害が残り職務不能となった場合は、会社はそれを理由として解雇

従業員が病気になった、または病気が原因で障害が残り職務不能となった場合は、会社はそれを理由として解雇できるのでしょうか？また病気の原因が業務に関係はしていないとします、、

質問日時: 2022/09/30 12:04 質問者: dtjuim

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パワハラに合い休職を1ヶ月しております。もうすぐ期間が終わるのですがもう退職すると決めていた場合、

パワハラに合い休職を1ヶ月しております。もうすぐ期間が終わるのですがもう退職すると決めていた場合、休職延長よりも退職した方がいいと思いますか？休職中に転職活動成功した方、または退職して成功した方。たくさんの意見がほしいです。転職活動のエントリーシートに休職中と書いていることが原因なのかよくわからないですが中々通りません。

質問日時: 2022/09/29 08:47 質問者: うみほしふふふ

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試用期間で退職

来月末で試用期間が終了しますが試用期間で辞めたいと申し出るのは1カ月前でなければダメなのでしょうか？会社の規定では、退職届は1カ月前にと記載があります。必ず守らないといけないのでしょうか？

質問日時: 2022/09/29 07:39 質問者: kero002

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失業保険のキャンセルについて。先週失業保険の手続きの為ハローワークに手続きのみ行ってきました。

失業保険のキャンセルについて。先週失業保険の手続きの為ハローワークに手続きのみ行ってきました。私は自己都合(ヘルニアのため)で会社を退職しました。治って働ける状態になりハローワークで仕事を探そうと思っていたのですが、親の仕事が忙しくなり3ヶ月程手伝いを頼まれました。親の手伝いなのでお金を受け取るつもりはありません。この場合、失業保険をキャンセルにして、また3ヶ月後にハローワークで失業保険を受け取りながら仕事を探すことは可能ですか？分からないのでわかる方がいたら教えてください。

質問日時: 2022/09/28 00:05 質問者: ぢゅの

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12月退社日付いつがいいか

今年12月に退社を考えています。月末退社がいいのですが、31日は営業日ではないため、30日退社を希望で上司に相談しようと考えています。退社の理由が遠方への引越しであるため、退社後はしばらく働く予定はありません。(少なくとも1月のあたまは) 給料日は月末締めの当月20日払いで支給されています。そこで質問なのですが、社会保険料の締日は退職日の翌日と調べましたなので、退職後翌月1日から働く場合は31日を退職日とし、空きがないようにした方が手間がないと理解したのですが、私のように1月の頭は働く予定がない場合、30日と31日どちらが良いなどあるのでしょうか。厚生年金から国民年金の切り替えは、何も手続きしなくても未払い分があれば請求書がくるのでしょうか？

質問日時: 2022/09/27 22:21 質問者: めんざこ

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派遣で来月も更新が決まりました。しかし更新の５日前に突然暇になったので、勤務を短縮すると言い出しま

派遣で来月も更新が決まりました。しかし更新の５日前に突然暇になったので、勤務を短縮すると言い出しました。保健所です。労働基準法の違反です！給与の減った分の６割も払わないようで、派遣会社は、「嫌なら更新せず辞めてもかまわないです」と言われました。どうしたらいいでしょう？

質問日時: 2022/09/27 20:39 質問者: qwqw23

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ある会社、3っか月しか卯なかった人が辞めるとき社長がローズ辞める時ここの人とは道ですれ違っても知らな

ある会社、3っか月しか卯なかった人が辞めるとき社長がローズ辞める時ここの人とは道ですれ違っても知らない振りしなさいと言われたよ。辞めてもルール守ってねと言われたよ。こういうふうにLINEでやりとりしてるの規則違反かなぁと思ったから

質問日時: 2022/09/27 19:51 質問者: こるさ

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相談に乗って下さい。

お世話になります。前回の話の続きになりますが、ご相談させて下さい。 27歳男です。今年事務職から営業職へ念願のチャレンジが叶い、異業界異職種ながら採用して頂きました。しかし、職種はあまりに高度でかつ、理系的な能力を必要であり、業務の度重なる失敗から1ヶ月前に体調を崩し、メールで退職を告げるという最低、最悪な行動をしてしまいました。一旦退職は受理されたものの、1度話合いましょうという提案から本日、部長、人事担当の方とお話してきました。部長が来られるという事を直前に聞き、いつも怒鳴っている怖い方だから、怒られるだろうと萎縮し、面談が始まってすぐ、退職届を出しましたが、一旦預かるという事になり、また部長のこれまでの経験、失敗等色々なお話を頂きました。少し身構えていたので、拍子抜けしましたし、会社に留まる場合、別の仕事に就く場合でもあなたは真面目に抱え込む性格だから、もっと気楽に真面目過ぎず、オンオフを切り替えられるよう意識しなさい。有給はまだあるならゆっくりもう一回考えなさいというアドバイスを頂きました。退職届を出したらその時点で終わりと覚悟していましましたが、部長のお話を聞いて、会社に残って再チャレンジさせて頂きたいという気持ちも湧きました。ただやはり気掛かりなのは、先日の行動（会社携帯を一切拒否し、メールで退職を伝えた事)は周りの方々は大迷惑し、尊敬している教育係の先輩の信用を失くし、業務を今までのように教えて頂く事は不可能な事、また今後体調を崩し、2度目の裏切りになる事は非常に辛いです。本当に良い方ばかりで、退職を後悔している面もあります。辞めるか留まるか、なかなか決心がつかず、私のようなクズのために、会社を待たせるような事はしたくないので、明日中には連絡をしたいです。どうかアドバイスを下さい。

質問日時: 2022/09/26 21:07 質問者: TKkTV

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失業手当について

今年5月〜8月まで失業手当を受け取っており、9月に就職しました。ですが諸事情で退職を考えており、その場合は再度失業手当を受け取れるのにどれくらいかかりますか？日数は1ヶ月ちょっと分、来年までの期限であります。

質問日時: 2022/09/25 21:17 質問者: チロルチョコレート

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退職のことで退職届自分の名前下に印鑑必要ですか？

退職のことで退職届自分の名前下に印鑑必要ですか？

質問日時: 2022/09/25 10:31 質問者: さなたなとなてな

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仕事やめたい。って思うけど、やめない理由は？

仕事やめたい。って思うけど、やめない理由は？

質問日時: 2022/09/24 23:34 質問者: ゆりりんぽ

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動作が遅いと言われて退職や退学に追い込まれます。体を動かさないで学べる、仕事できると考えたら公認

動作が遅いと言われて退職や退学に追い込まれます。体を動かさないで学べる、仕事できると考えたら公認会計士試験になりました。突飛すぎますか？

質問日時: 2022/09/22 16:37 質問者: さらはさひな

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退職

こんばんわ。兄が亡くなって間もなく2年。兄から相続した2000万円で今パート社員を退職したら一生暮らしたい。私は体調が悪くて退職したい。甘いですか？私、真剣に悩んでます。

質問日時: 2022/09/21 22:41 質問者: しちしか

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退職を考える時はどの様なときですか？

退職を考える時はどの様なときですか？

質問日時: 2022/09/21 18:23 質問者: ヤンパチ

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労働組合解散とユニオンショップ

労働組合を解散するのですが、会社とのユニオンショップ契約で組合員は一度解雇されるのでしょうか？今後も皆働くつもりで居るのですが。

質問日時: 2022/09/21 16:01 質問者: たまご2122

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役場勤めのお給与について。

お給与が先月よりも、5万円近く下がりました。仕事を休んでいる可能性はありますか？固定給が下がることもあり得るのでしょうか？

質問日時: 2022/09/21 05:49 質問者: はるなつふゆひろ

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あと10日で退職が決まっていますが、精神的に疾患があり、夜も眠れず日中も泣いてばかりで、もう仕事に出

あと10日で退職が決まっていますが、精神的に疾患があり、夜も眠れず日中も泣いてばかりで、もう仕事に出られそうにありません。 2年前受診した心療内科に、祝日で病院もやっていないので明日は体調不良で休み、明後日に受診したいと思っています。会社を退職までの10日間欠勤するにはどのように伝えたら良いでしょうか。

質問日時: 2022/09/19 01:01 質問者: na_miton

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不当解雇に当たる可能性はある？？？少し長文になります 8月から本配属になったのですが、事業所の人手

不当解雇に当たる可能性はある？？？少し長文になります 8月から本配属になったのですが、事業所の人手が足りないばかりか、管理者が鬱病でいない状態の事業所に配属されてしまい、統率が全く取れてなくて、指導の仕方も嫌味のようで色々なことが募り募って、お腹を壊したり勝手に涙が出てきたり、眠れないという症状が続いてしまい、役員の方から「一度メンタルクリニックへ行って、診断を受けてほしい。薬が必要なら飲んだほうがいいかもしれない。医師から話を聞いて、休職が必要そうだったら診断書を書いてもらって持ってきてほしい」と言われました。そして、うつ診断を受けたら、60点中49点で重度抑うつ状態と診断され、ついでにADHDとASDの診断テストをしたらグレーゾーンと出て、「この特性を持ってる人は向き不向きが顕著に出やすいから、得意不得意を話し合って事業所をさっさと移動してもらったほうがいい」と言われましたそして、そのことを定期的に面談してくれる役員に伝えたところ、「休職が不要ということは、出勤が必要ということだと思います。明日から事業所に戻れますか？」と、とんでもないことを言われ、メンタルクリニックの先生は「とりあえず、今の事業所は休職して異動させてもらったほうがいい」と言われました。そして、診断書を書いてもらって郵送したあとに、人事から「就労規定で勤続一年未満の場合には休職は認められないので、休職の日付で退職したことになります」と、今日の午後急に来ました、、。役員からそのような就労規定のことは聞いていないし、同期何人かに聞いてもそんなの聞いたこともない、と言っていて、おそらく職員の殆どがその就労規定のことを知らない状態で、確認するには人事部にある就労規則について書かれた分厚い冊子を読まないとわからない状態だったのだろうと思います。なんだかあまりにも理不尽すぎるので法テラスに行こうと思ってるのですが、不当解雇に該当する可能性は高いでしょうか？ちなみになんですが、役員とのそのようなやり取りは人事は全く把握していないことが今判明致しました、、

質問日時: 2022/09/16 22:35 質問者: 毛皮ちゃん

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再就職までの間

昨日付けで会社都合の解雇通知書届きまだそれに付随する書類はうけとってないのですが再就職までにお金が必要で日雇いバイトの仕事をしても法律上大丈夫か？知りたいです

質問日時: 2022/09/16 06:33 質問者: くう8

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失業手当の給付・バイトしすぎた場合

初回に貰える失業手当が15日分なのですが。 2ヶ月ある給付制限期間から週5でバイトしてました。(バイトは掛け持ちです) この場合、貰える日数は0でしょうか？

質問日時: 2022/09/15 01:02 質問者: ピーマン7

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それとも１０ヶ月後に会社が廃業して無くなってから応募しましょうか？

１０ヶ月後に会社が廃業して無くなるのですが、会社が無くなった時は、会社都合退職になります。会社が無くなった時には、退職金を１００万円多く割増して貰えます。いま、転職先を探してみたら最長２年８ヶ月の期間社員が有りました。その最長２年８ヶ月の期間社員に、今、応募しましょうか？それとも１０ヶ月後に会社が廃業して無くなってから応募しましょうか？どうでしょうか？（５５歳・男）

質問日時: 2022/09/14 09:19 質問者: comet1239

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派遣会社から即日解雇になったのですがか、解雇予告もなく、解雇手当金を19日分支払うと言われたのですが

派遣会社から即日解雇になったのですがか、解雇予告もなく、解雇手当金を19日分支払うと言われたのですが、本来なら30日分ですが土日を除きましたと言われました、これって妥当なのですか？

質問日時: 2022/09/13 14:30 質問者: まるによをら

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仕事のミスで損害賠償は発生する？新卒二年目のメーカーで働いてます。今日下請け業者から、人手が足り

仕事のミスで損害賠償は発生する？新卒二年目のメーカーで働いてます。今日下請け業者から、人手が足りないので応援に来てほしいとのことで、下請け先で業務してました。自分は精密機器の試験をしていたのですが、機器外側の筐体に指紋がついていたと指摘を受けました。製品としては10台ほどです。業者からは不良品と言われ、筐体を取り替えるしかないと言われました。この際、筐体に関しては賠償請求はされるのでしょうか。その場にいた上司からは「あなたは製造先から言われた指示に従ってやっていただけだから非はないし、指示不足が原因の可能性もある。」と相手に話しておいたから気にしなくて良いと言われました。

質問日時: 2022/09/09 22:03 質問者: Koukiwizz0624

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何の仕事もできる気がしません。

この先どう生きていったらいいかわからないです、、。現在、25歳ニート女です。経歴 19歳〜23歳　専門学校中退・派遣社員3ヶ月・風○嬢 24、25歳ほぼニート(数ヶ月だけ働いていた) 19歳から同棲していて、彼氏に家賃，光熱費などすべて負担してもらっています。風○嬢をしていた理由は、社会不適合者だからです。専門学校に通っていら時からしていて、専門学校でも実習がうまくできず、風○嬢の仕事ばかりしていました。結果中退しました。中退後、事務の派遣をしていましたが、全く仕事ができず、周りの人からも呆れられ、仕事を辞めました。特に電話対応が無理でした。その後3年ほどニートです。その間に職業訓練校や職業相談所に行ったこともありました。職業訓練校後は正社員で数ヶ月働きましたが、気分屋な教育係にパワハラを受け(その人も転職して来たばかりの人だった)、課長からは家や旅行に誘われたりなどセクハラを受け、退職しました。その仕事は、パソコンを扱う仕事で、初めて仕事をよく褒められていましたが、環境が悪く退職になってしまいました。 (褒めてくれていたのは課長でした。今考えると本当に褒めていたのではなかったのかも、、悲しい。) この先どんな職に就かばいいかも分かりませんし、自分がまともに働ける気がしません。ですが、30歳になった時にニートは悲しすぎると思っています。。なんとかして今の状況を変えたいですが、変え方がわかりません、、。どうしたらいいと思いますか。

質問日時: 2022/09/08 16:45 質問者: neko_chane

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アルバイトを辞めさせたい

アルバイトを退職させたいのですが、退職させる時に気をつけることを教えて欲しいです今現在、辞めさせたい理由、庇えないこと、辞めるのは来月末で辞めさせることを伝えるつもりですがそれ以外に伝えなきゃ行けないことはありますでしょうか？辞めさせたい理由としては、普段の勤務態度で自分よりも上の人間には無視をしたり八つ当たりをしたり、下の人間には自分より働いていないのを見ると厳し過ぎる叱責をします。先日、何も言わずこちらの問いかけにも無視しながら勝手に帰り、その後熱があった為と弁明して来ましたがそれまでが酷すぎて今回の事で面倒みきれないとなり退職させることになりました。なにかアドバイスいただければと思います、お願いします

質問日時: 2022/09/05 18:00 質問者: そーたです

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人員整理。バイトが3ヶ月ごとの更新でその更新を次で更新しないと言われ10/15で辞めます。更新し

人員整理。バイトが3ヶ月ごとの更新でその更新を次で更新しないと言われ10/15で辞めます。更新しない理由は人員整理、チーム合併と言われましたが、建前だと思います皆さんの中でやめさせられたショックを経験した方がいましたら気持ちを聞きたいです会社の嫌な部分をたくさん思い出したりして辞めるのを自分で納得させたりとかしましたか？

質問日時: 2022/09/02 15:44 質問者: ほうじ茶6499

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注意されただけなのに退職する人

何か大きなミスをしたものの注意だけで終わったとします。それなのに退職する人はいると思いますか。

質問日時: 2022/09/02 14:04 質問者: rttuiey

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職場が原因で自律神経失調症になりました。私の職場は福祉施設です。そこで、私は新人として働いていま

職場が原因で自律神経失調症になりました。私の職場は福祉施設です。そこで、私は新人として働いていますが、仲間外れにされたり、やたらと雑用を任されます。男性職員も同じ扱いをうけてます。ミーティングもなく、私が掃除をしているなか、利用者の話を管理者と前からいる職員が話しており、その内容を私に教えてくれません。一度掃除をせず、話を聞いていたら掃除してと言われました。また、私とパートさんがバタバタと動いている中、管理者たちは優雅に雑談をしたり、お昼ご飯もノロノロと食べ、パートさんが現場を回しているのですが、毎日ケアレスミスが起こり、その都度管理者が怒鳴り散らします。職員が失敗するのをニヤニヤと見ていたり、問題がおきると新人に向かって福祉ってこういう仕事なんだよねーと笑いながら説明します。そして、この間自律神経失調症になり、めまいや頭痛で仕事に行くのも辛い中、退職をすると伝えました。しかし、退職は基本１ヶ月前に申告をして、退職の手続きをするから１ヶ月は働いてもらう的なことを言われました。その職場の決まりにもよると思いますが、私の周りにいる人は体調不良の場合、ましてや悪化する可能性のある場合は、最低二週間で退職させてもらえたとのことでした。私はあと三週間と少しは働かないといけないのですが、体調が優れない日もあり休みをもらうと明らかに不機嫌になります。職場としては確かに突然の休みが入ると予定とかも変更しなきゃいけないので、大変なのはわかります。ただ、体が一番だと周りの人は言ってくれたり、病気なんだから休みをもらっても仕方ないといわれます。正直どうしたらいいのかわかりません。仕事を辞めるまでの辛抱ですが、辞めるまでの間仕事を休んではいけないのでしょうか？ご意見お聞かせください。

質問日時: 2022/09/02 09:10 質問者: 50キロ

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製造業のパートをしています。ものすごく要領が悪く、仕事は遅いしミスばかりしてしまいます。社員さんも

製造業のパートをしています。ものすごく要領が悪く、仕事は遅いしミスばかりしてしまいます。社員さんもパートさんも呆れているくらいです。 8ヶ月目ですが進歩がなくどんどん悪い方向にいっているため今日社長に体調不良(建前)を理由に9月いっぱいで退職したい旨を伝えました。しかし、ダメと⋯。考えさせて欲しいと言われてしまいました。体調不良で仕事が辞められないなんて思ってなかったのでモヤモヤです。何を提案されるのか分かりませんがどうしても辞めたい場合どうしたらいいのでしょうか？なぜできない人間なのに居させたいのでしょうか？

質問日時: 2022/08/31 15:55 質問者: たまろう

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退職について

8月の上旬に退職の意向を伝えその後許可を得ましたが１ヶ月の引き止めにあいました。その後返答前にコロナに感染してしまい返答を電話やLINE等で伝えるのは失礼に当たると思い回復後に話をしようと思っていましたが、話をする前にシフトに勤務を入れられてしまい有給消化の権利を主張するなら来月のシフトをこなして義務を果たせと言われました。社会人としてコロナ療養中にでも連絡をするべきと言われましたが会社側の方の主張が正しく１ヶ月は勤務しなければいけないのでしょうか？ちなみにパートですが労働契約書等は結んでいません。

質問日時: 2022/08/30 04:25 質問者: はまやん0815

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昼職から夜職への転職について

8月いっぱいで正社員の昼職を退職し、9月から夜職(キャスト)のアルバイトをします。そこでいくつか質問があります。 1つ目です。適応障害で休職していたので8月分は傷病手当を会社から申請してくれるとのことだったのですが、9月分からは自分で申請をとのことでした。しかし9月から夜職の出勤が既に決まっています。この場合は9月分は申請しても受給出来ないですよね？申請しなくても大丈夫でしょうか？退職する会社からなにか言われたりするのでしょうか…？ 2つ目。昼職(正社員)から夜職(アルバイト)になった場合の確定申告についてです。今までやったことも無いので右も左もわからないのですが、いつどのタイミングでやるのか、何が必要なのかが知りたいです(方法まで書いてくだされば有難いです)。夜職から昼職は検索で上がってくるのですが逆はなかなか見つからず…。例も年度の切り替わりだったりするのでイマイチ理解できずに困っています…。 3つ目。夜職アルバイトの方は役所手続きや家の引越しの時などは職業どのように書いたり言ったりしてるのでしょうか？フリーターとかですか？しばらくは夜職1本でやっていくつもりなので今後の為にも知っておきたいです。学校卒業後そのまま正社員で入社して、学生時代もアルバイトを1度もしたことがなく、何もかも初めてだらけで、漏れがあるんじゃないか、後々役所から実は未納があるとか言われるのでは…とヒヤヒヤしています。ご回答よろしくお願いいたします。 (夜職は昔からやりたかった職なので一定期間はやるつもりでいます。世間からの偏見があるのも理解したうえでやると決めているので夜職をすることに対する反対意見は控えていただけると有難いです。)

質問日時: 2022/08/29 22:54 質問者: ひう

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早退の理由

昨日会社に辞めることを報告し今月末で退職となりました。次の会社は決まっています昼から説明会があるのですが社長に「次の会社の説明会があるので早退させてください」と言ってもいいのでしょうか？宜しくお願い致します

質問日時: 2022/08/29 14:55 質問者: ココ1231234

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精神疾患で退職する場合

現在契約社員として働いているのですが、仕事のストレスで胃腸炎になり、適応障害ではありませんが鬱に近い精神疾患と診断されました。他にも色々理由はあるのですが、今月末に退職したいと伝える予定です。（胃腸炎の方は診断書がありません）その際、診断書とともに退職届も出そうと思うのですが、退職日をその日にすれば会社側がなんと言おうが即日退職は可能ですか？正直もう出勤することが苦痛な状態なのでなるべく早く去りたいです。（引き継ぎなどは全くないです）会社側的には、末日にいきなり退職したいと言われるのは迷惑なのでしょうか？知識があまりないので、退職するときに気をつけた方がいいこともあれば教えていただきたいです。追記入社6ヶ月未満での退職なので失業保険はもらえないですよね…？

質問日時: 2022/08/27 23:47 質問者: klklm

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会社の休職について

後輩が鬱と診断されました。本人の希望は暫く休職して回復したら復職したいとのこと。会社からは退職を促されてます。また、地方から上京しているため、会社が借り上げているマンションに住んでいるのですが、休職中は実家に戻ると言ってます。会社側は仮に休職であっても実家に戻るなら、退去するように言っています。対して本人は休職中でも会社に所属しているため、退去の必要はないと言っています。休職か退職かで揉めて、住まいで揉めてます。後輩から相談受けてますが、返答に困ってます。アドバイス頂きたいです。後輩は2年目の正社員です。基本的に自社での作業はなく、お客様のもとでの作業となります。勤怠、技術面において評価は良くありません。宜しくお願い致します。

質問日時: 2022/08/26 02:20 質問者: としabc

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最速で辞めたい

会社に退職したい旨を伝えてから、いつまでに辞めたいという希望はありませんがなるべく2週間で辞めたいと思っています。入社1年目で引き継ぎ作業なども全くないので、正直1ヶ月ほど居たとしても何もできません。この場合、どう伝えれば最速で辞められますか？

質問日時: 2022/08/26 00:05 質問者: klklm

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バイトで退職届を店長に渡す予定でしたが、店長がいらっしゃらなかったため渡せませんでした。友達に店長

バイトで退職届を店長に渡す予定でしたが、店長がいらっしゃらなかったため渡せませんでした。友達に店長の机の上に置いとけばいんじゃない？と言われましたが、それはよくないですよね？次のバイトの日に渡そうと思っています。退職届には提出する予定だった日付を書きました。日付変えて作り直した方がいいですよね、、？

質問日時: 2022/08/25 14:54 質問者: あああああああああああああーにゃ

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今月末で有給消化で退職する予定です。持病のため体力不足で退職後特定理由離職者で証明書を添付し失業保

今月末で有給消化で退職する予定です。持病のため体力不足で退職後特定理由離職者で証明書を添付し失業保険をもらう予定でしたがハロワーク求人で体力的にも安定出来そうな求人を見つけました、もし不採用な場合は失業給付をもらう手続きをすることができるのでしょうか？

質問日時: 2022/08/25 07:34 質問者: leotan0617

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会社を辞めたいのですが最低何ヶ月前にゆうのが常識ですか？調べてみたのですが、2週間、1ヶ月と書いてい

会社を辞めたいのですが最低何ヶ月前にゆうのが常識ですか？調べてみたのですが、2週間、1ヶ月と書いているとこが多く、色々な意見が聞きたいと思い質問しました。そして、辞める時は、上司に、どこまで話すのでしょうか。私が辞めたい理由は、仕事内容が自分に合ってなさすぎて、多分それの影響で、1年以上前から体に色々な異変が起きてて、やっと精神科に行く決断ができたので今度行こうとしてます。ただの甘えだと言われるかもしれないですが、上司には、ありのまま話すべきですか？人間関係にはほぼ悩んでいないので、できるだけ迷惑がないように、3月いっぱいで辞めたいのですが、1番辞めて困らない時期は、3月いっぱいで、辞める意思を伝えるのは、その3ヶ月ぐらい前とかが1番いいのでしょうか？体験された方やご存知の方教えてほしいです、、。

質問日時: 2022/08/24 17:59 質問者: まるみるみ

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