その様な時って ＞上司の指示で昨日から何かあれば ＞勤続年数が長いAさんの指示で仕事をしてくれって ＞上司にいわれました。 の本人（上司）に言えば済む事ですよ。

難しい状況ですね。。 上司がAさんの指示を受けろと言った意図としては、Bさん、Cさんの指示があまり適切ではないことを分かっていたからではないかと思います。 質問者さんも、BさんCさんの指示に内心筋が通っていない事を理解されているようですので、口を出されたときに質問してみたらどうでしょうか？ Bさん、Cさんに。 それって何でですか？ だから何なんですか？ それでどうすればいいんですか？ それって何か美味しいんですか？( ´艸｀)って。 質問を重ねて行けば、BさんCさんはそのうち答えに窮するか、お茶を濁し始める気がします。 その時にAさんに話を振って、納めてもらうっていうパターンを何回かすれば、自然と指示系統が形成される気がします。 面倒な職場だと思いますが、何となくBさんもCさんもお節介なだけで悪い人ではないような気もしますから、やんわりとやっていけばうまく行くのではないでしょうか？

上司というのはエリートですか、エリートというのは職場 責任者よりも偉くなる可能性が有る、出世コースを意味し ます、つまり職責から直接仕事依頼されたり、職場の問題 点を解消したりで、現在の地位は関係ありません。 職場に配属されていても、事業責任者に直接予算を獲得 したり、どちらかというとフリーを意味しています。 そうでなければ職場の問題点は上司にご相談ください、 エリートに逆らえる人は多くは無いです、なぜなら 会社が将来の幹部候補生だと認めています、つまり 逆らうと将来が心配になりますので、見なかった事 が安心とお考えください。