Visione, missione e valori della nostra azienda
I principi e i valori che guidano il nostro percorso
La nostra visione è quella di migliorare le esperienze delle persone dando più risonanza alle voci dei singoli. Progettiamo prodotti e tecnologie per comprendere i punti di vista delle persone ed ascoltare le loro esigenze. Crediamo nell'uguaglianza e nella forza che scaturisce dall'amplificare le diverse voci, soprattutto quelle che altrimenti non sarebbero ascoltate.
La nostra missione è di sostenere le persone curiose, per dar loro la possibilità di modellare il futuro. SurveyMonkey aiuta i team, le aziende e le comunità che con audacia e ambizione vogliono trasformare le informazioni in azioni, dando loro gli strumenti per crescere, innovare e cambiare ciò che è possibile.
Valori fondanti di SurveyMonkey
I nostri valori fondanti sono alla base delle decisioni, della cultura e della crescita della nostra azienda. Ci impegniamo ogni giorno a concretizzare questi valori nelle nostre scelte, nelle parole e nelle azioni.
Tieni viva la curiosità
La curiosità è il nostro superpotere. Puntiamo sulla crescita, ci assumiamo dei rischi e impariamo dai risultati.
Promuovi l'innovazione per i clienti
Cresciamo e innoviamo a fianco dei nostri clienti. Per offrire loro valore, ascoltiamo, comprendiamo, agiamo, e lo facciamo con costanza.
Realizza le tue idee
I clienti, i colleghi e la comunità ci ispirano a competere, vincere e ricambiare con i risultati. Ci impegniamo, operiamo con integrità e raggiungiamo gli obiettivi.
Affidati al team
Conquistiamo il successo come un unico team globale. Siamo responsabili gli uni verso gli altri, diamo valore alle diverse opinioni e comunichiamo con chiarezza e gentilezza. Diamo priorità alla salute e ci sosteniamo a vicenda.
Sostieni l'uguaglianza
Promuoviamo la diversità ma accogliamo anche l'individualità. Insieme creiamo un ambiente di lavoro equo, dove ognuno può percepire veramente un senso di appartenenza e fare il proprio lavoro al meglio.
"Vogliamo che i dipendenti di SurveyMonkey possano dire di vivere la migliore esperienza lavorativa della loro carriera. Per ottenere questo obiettivo, occorre innanzi tutto proporre alle persone una visione stimolante, che dia la motivazione giusta per migliorare le esperienze umane; poi, bisogna dimostrare un impegno quotidiano nel promuovere una cultura inclusiva."
Becky Cantieri (ella, lei), Direttore del personale