MONIMUOTOISUUS, TASA-ARVO JA INKLUUSIO
Sitoumuksemme paremman maailman puolesta
Monimuotoisuus, tasa-arvo ja inkluusio ovat liiketoiminnan edellytyksiä
Monimuotoisuus, tasa-arvo ja inkluusio ovat etusijalla kehittäessämme SurveyMonkeyn kulttuuria ja pyrkiessämme visiomme mukaisesti parantamaan ihmisten kokemuksia.
Monimuotoisissa yrityksissä on runsaasti erilaisia näkökulmia, jotka parantavat päätöksentekoa. Tasa-arvoisesti toimivilla työpaikoilla on selvästi luovempia ja innovatiivisempia työntekijöitä kuin ympäristöissä, joissa vanhoista tavoista pidetään sitkeästi kiinni. Inklusiiviset kulttuurit ovat terveitä, kestäviä ja tuotteliaita.
Nykyajan työpaikoilla on itsestään selvää, että kaikki voivat tuntea kuuluvansa joukkoon ja kaikkia kohdellaan oikeudenmukaisesti. Uskomme, että yritysten on seisottava tämän käsityksen takana. Meidän kaikkien on hyödynnettävä voimavarojamme ja omaa ääntämme paremman maailman puolesta.
SurveyMonkeylle on tärkeää, että saavutamme niin monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja inklusiivisuutta koskevat tavoitteemme kuin taloudelliset tavoitteemme. Uskomme, että tämä on liiketoiminnan edellytys, ja meidän vastuullamme on luoda monimuotoisempi, tasa-arvoisempi ja inklusiivisempi maailma kaikille.
Maailmanlaajuiset edustustavoitteet
Edustustavoitteemme perustuvat uskomukseemme, jonka mukaan monimuotoinen työvoima vaikuttaa myönteisesti liiketoimintaamme. Sitä edistävä työmme ei pääty koskaan.
Maailmanlaajuiset edustusluvut vuonna 2022
Edustuksen tämänhetkisestä tilanteesta kertovat seuraavat luvut, joita pyrimme jatkuvasti kasvattamaan.
”Monimuotoisuus, tasa-arvo ja inkluusio eivät ole vain käyttämiämme sanoja, vaan myös linssejä, joiden läpi katsomme tiimejämme ja työntekijöitämme, sekä tapojamme edistää sosiaalista vaikutusta.”
Antoine Andrews (he, him), monimuotoisuuden ja sosiaalisen vaikutuksen johtaja
Lue uusin sosiaalisen vaikutuksen raporttimme
Lue SurveyMonkeya koskettavista asioista ja tavoistamme vaikuttaa niihin.
Tukemamme arvot
Kulttuurimme
SurveyMonkeyn on oltava paikka, jossa kaikentaustaiset ihmiset pystyvät parhaisiin mahdollisiin suorituksiin. Pyrimme olemaan teknologia-alan inklusiivisin työpaikka, vaikka työmme tässä ei koskaan pääty.
Ratkaisumme
Tuotteemme tarjoavat haastavan mittarin: ihmisten asenteet. Autamme organisaatioita tekemään hyvistä aikeista mitattavia liiketoimintatuloksia.
Yhteisömme
Uskomme, että kestävä muutos luodaan vaikuttamalla. Otamme kantaa yhteiskunnallisiin kysymyksiin, jotka vaikuttavat yhteisöihimme, ja tuemme omien arvojemme mukaan toimivia voittoa tavoittelemattomia järjestöjä.
Työntekijöiden johtamat ryhmät
Työntekijöidemme johtamat ryhmät auttavat vahvistamaan yhteisöämme kaikkialla maailmassa. Näissä vapaaehtoisissa Surveymonkeyn työntekijöiden vetämissä ryhmissä keskitytään yhteiseen kiinnostuksen kohteeseen tai tavoitteeseen.
BUILD
BUILD (Blacks United in Leadership and Development) pyrkii edistämään SurveyMonkeyn tummaihoisten työntekijöiden hyvinvointia ja ammatillista kehittymistä kumppanuuksien, johtajakoulutuksen ja muiden koulutusmahdollisuuksien kautta.
CARE
CARE (Community, Advocacy, Respite, Education) pyrkii tukemaan huoltajien kokemuksia ja tarjoamaan heille apua ja mahdollisuuksia ura- ja hoitovaatimusten tasapainottamiseen.
Mosaic
Mosaic pyrkii tukemaan aasialaisten ja Tyynenmeren saarelaisten kokemuksia ja ylennysmahdollisuuksia lisäämällä tietoisuutta heidän monimuotoisesta ja monikulttuurisesta ympäristöstään, vaalimalla suhteita ja edistämällä ammatillista kehittymistä.
Neurotopia
Neurotopian tavoite on vahvistaa ja ylläpitää SurveyMonkeyn monimuotoisuuteen ja inkluusioon tähtääviä pyrkimyksiä, jotka koskevat niin neuromonimuotoisia työntekijöitä kuin heidän perheenjäseniään ja läheisiään.
The Queerious
Tämä ryhmä pyrkii luomaan hyväksyvän ja inklusiivisen ilmapiirin, joka palvelee SurveyMonkeyn kaikkien työntekijöiden ja ympäröivien yhteisöjen tarpeita ja etuja sukupuoli-identiteetistä ja seksuaalisesta suuntautumisesta riippumatta.
Unidos
Unidosin tavoite on tuoda yhteen työntekijät, joilla on sukujuuret latinalaisessa Amerikassa, sekä juhlistaa heidän monimuotoista kulttuuritaustaansa. Samalla tuetaan ammatillista kehittymistä ja kerrotaan muille työntekijöille yhteisön kohtaamista haasteista.
WIN
WIN (Women IN SurveyMonkey) ‑ryhmän tavoite on vahvistaa naisten asemaa työpaikalla järjestämällä koulutusohjelmia, kumppanuuksia ja tapahtumia, joissa esimerkiksi jaetaan tietoa, vahvistetaan suhteiden luomista ja tarjotaan mahdollisuuksia.
Monimuotoisuutta, inkluusiota ja vaikutusta luovat ryhmät
Eri toimipaikkojemme monimuotoisuutta, inkluusiota ja vaikutusta luovat ryhmät järjestävät paikallisesti merkityksellisiä tapahtumia, ohjelmia ja koulutusta. Näin ne vaalivat inklusiivisuutta niin työpaikalla kuin sen ulkopuolella.