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会社概要 社名 : 株式会社クレイジーワークス 住所 : 東京都渋谷区桜丘町２６番１号セルリアンタワー15F 代表者 : 村上 福之 資本金 : 1000万円 設立 : 平成19年3月30日 法人番号 : 8011001060388 事業内容 Web/ スマートフォンアプリ / 組み込みなどの、ソフトウェア受託開発業 その他、上記に関する一切の業務。 取扱商品 受託ソフトウェア
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仲が良かった頃のArduinoチーム （写真の出典：arduino.cc） ご存知の方も多いと思いますが、Arduinoチームが内部分裂してもめています。おおざっぱに言うと、米国のArduino LLCという会社と、イタリアのArduino SRLという会社が、それぞれ「我こそは正当なArduinoだ」「お前は偽物だ」と言って争っているのです。Arduino LLCは、元々のArduinoの開発者5人が設立した会社です。Arduino SRLは、その5人のうちのGianluca Martino氏が長く経営しArduinoの製造と全世界への販売を担ってきた会社です。現時点では、合計4件またはそれ以上の訴訟または異議申立てが係争中です。 じゃあ、どっちが正しいArduinoなのか。海外のブログとか掲示板とかでは、わりとArduino LLCの肩を持つ意見が多くて、Arduino SRLに対する
トリドールグループの晩杯屋、酎ハイ3杯(750円)をケチろうとしてきたカスハラ客をお店とSNS上のダブルで返り討ちに
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Why MonstarlabServicesWorkAboutNewsIRCareersContactJP世界の集合知とテクノロジーで変革をAmplifying transformation with Strategy,Design and TechnologyWhy MonstarlabOurServices世界の多様なプロフェッショナルが集結し、戦略策定、ユーザー体験設計、モダンな開発、成長基盤構築の各フェーズに伴走し、連続したイノベーションを繰り返すことで、お客さまの変革を実現します。01事業戦略02体験設計03開発04成長基盤構築サービスOurWork世界中で蓄積された豊富なナレッジと、あらゆる業界における実績、最先端のテクノロジーを駆使し、お客さまの変革を支援しています。ユーザー体験設計から革新的な保険サービスを生み出し、若い世代の日常に「保険」を取り込むことに成功Income
Voice 常識を覆し、 新たな可能性を追い求め続けた APIの“10年” 常識を覆し、新たな可能性を追い求め続けたAPIの“10年” サステナビリティ 未来の才能と、未知の感動への貢献 未来の才能と、 未知の感動への貢献 私たちは多様な才能と感動が創り出す豊かで創造的な未来を信じ、 エンタテインメント企業として持続可能な社会に貢献する新たな価値モデルの創造を目指します。 私たちは多様な才能と感動が創り出す豊かで創造的な未来を信じ、 エンタテインメント企業として持続可能な社会に貢献する新たな価値モデルの創造を目指します。 企業理念 エンタテインメントの可能性に挑みつづける。 エンタテインメントの可能性に挑みつづける。 人が持つ無限のクリエイティビティを信じ、多様な才能とともに世界に感動を届ける。 そして、豊かな未来を創造する。 人が持つ無限のクリエイティビティを信じ、多様な才能とともに世界
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2015/3/30 ネットエージェント株式会社（本社：東京都墨田区、代表取締役社長：杉浦隆幸、以下「当社」といいます）は、2015年3月30日付で株式会社ラック（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：髙梨輝彦、以下「ラック」といいます）に 当社代表取締役社長杉浦隆幸およびその親族等が保有する当社の株式（発行済株式の81.4％）を譲渡する株式譲渡契約書を締結し、株式譲渡を通じ、ラックの子会社となることを決定しましたのでお知らせいたします。 なお、ラックは、当社の他の株主とも譲渡交渉を進め、当社の発行済株式の全株を取得する予定です。 報道関係者各位 プレスリリース 2015年3月30日 ネットエージェント株式会社 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― ネットエージェントからラックへの株式譲渡による子会社化について ――――――――――――――――――
株式会社トランスリミット 社内規程 https://github.com/Translimit/company-regulation 順調に従業員が増えてきて、そろそろ労基署へ就業規則を提出する必要があるということで、改めてちゃんとした就業規則を作りました。そして、その就業規則をGitHubで公開することにしました。 これまでは、ネットに落ちている適当なテンプレートを組み合わせて小1時間程度で作成したもので、お世辞にもちゃんとしたものではありませんでした。従業員が10名未満であれば、就業規則を労基署へ提出する義務が発生しないため、このように就業規則が甘かったり、そもそも就業規則なんてものは存在しないスタートアップもあるのではないでしょうか。 今回、弊社は初めて就業規則を労基署へ提出することになりますが、このような状態で中途半端な就業規則のままだと、従業員はおかしな条件で働かされるリスクを負
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