私が採用担当ならば、既婚者の男性を選びます。妻子のいる男性は役に強く、高い労働強度の仕事を全うすることが可能です。
失職すれば妻子にも苦労をかけるという心理が働くためです。
このような理解しやすいバックグラウンドを持たない未婚者は、たとえ優秀であっても信頼する根拠に欠けます。特に、上級職員に対し推薦する際に材料がない場合に採用が難しくなります。
実際には未婚の男性の一部にはプライベートの時間を業務や関連の学習に費やす者がおり、非常に高いパフォーマンスを発揮します。
注目すべきことに、このような働き方は既婚者、とりわけ子供をもつ労働者ではほとんど見られません。
にもかかわらず、上級職員にとって理解しやすいという理由により、既婚という属性の者が優先されることは、従業員の多様性を低下させる要因となっています。
かつて高度経済成長支えたオーモーレツのような働き方をするよりも、プライベートに時間と金を使う方が、結果的に社会的に成功するという傾向は、働く意欲を低下させる可能性があります。
地方公務員約20年目です。関東圏内の市町役場で働いています。 近年、この業界も人手不足が進んできました。皆さまご存じかもしれませんが、採用試験が昔に比べると広く世間に開か...
あなたの推理は正しいでしょう。 私が採用担当ならば、既婚者の男性を選びます。妻子のいる男性は役に強く、高い労働強度の仕事を全うすることが可能です。 失職すれば妻子にも苦労...
東京におるけど子持ち男性の方がバンバン仕事に穴開けるイメージやわ。あいつら「既婚」カード使って「辞めませんよ」って素振りで子供の事情でバンバン休む まあ就労なんて騙し...
今は転職しないと給料が上がらない時代だからその考えだと将来は未婚の方が優遇されるようになるのかな
わかる。大手電機系Sier(MTFNHSのどこか)に入ったわワイですが、みんな既婚者やったやで。 ワイは独身やけど、ある特集でニッチなスキル持ちでハマって一本釣りだったから例外で潜り込...
既婚者男のお前は家庭背負ってるからそうそう辞めないだろう。だから採った！って直接言われたわ なお離婚したもよう
anond:20241226224422 採用の判断をする人が気にするのは「雇った人がパフォーマンスを発揮するか」より「せっかく雇ったのにすぐ辞めたりしないか」じゃないかな。 独り身って事はそれだ...
母子家庭は子持ちでも採用されにくいやで
そっちは労働に全力注げない、っていう古い考えに固執してんだろうね。 まぁ、どっちにしろこれから先労働人口はどんどん減るから、そのうちそんな選り好みする余裕なんかなくなる...
中途入社は、総合職的な感じでは、〇〇さんの子供が多く、一般職的なパート上がりの〇〇さんの妻という縁故採用が多い。
志願者の既婚者割合とかと比較しないとなんとも言えないけど、一定の年齢より上で公務員に転職しようって考えるのは家族を養う必要があり安定志向の既婚者になるというのはあるん...
いやいや、元々が10人程度未婚がいたのがここ数年で一気に0人というのであれば「変化」になるかもしれんけど、 もともと1〜2人だったのが0人になったのなんて、変化といえるのか？？...
次のマスコミ報道のブームを探る観測気球だろ
未婚2人で既婚率が「約89％」という無理のある設定に誰も突っ込んでないのは何なの？
17/19だと89.4%になるので可能ではありそう
外資金融でヌルヌル10年サバイブしてるけど在職者は適齢期すぎの中年に偏ってるのに見事なまでに独身率が高い。新卒はどこも取らないのでみんな中途採用。LGBT率も高い。外人率が高...
ここでも氷河期には苦しいことになってるな。 どこも雇ってくれないから派遣やバイトでスキルも身につかず、カネがないから結婚もできない。 結婚もできないから雇ってもらえない、...
本当に雇ってもらえないならもっと失業率上がってるはず
外資で中途採用の面接してるけど、結婚の有無とか、子供の有無とか聞いたことない。 仕事と関係ないプライベートなことを聞くのはNG
氷河期の採用異常にしぼっておいて人手不足だーって言ってるんだからマジでアホとしか言いようがない 普通に採用しとけばよかったんちゃうの?
採用にもちょこっと関わる女です。 業者とか業界にもよるのかもですが、うちでは基本的には既婚については、面接の段階では聞かないです。 ただ男性が多い業界なので私個人としては...