地方公務員約20年目です。関東圏内の市町役場で働いています。
近年、この業界も人手不足が進んできました。皆さまご存じかもしれませんが、採用試験が昔に比べると広く世間に開かれたものとなっています。
かつて多くの市町村では、25才までしか採用試験に応募できず、国の出資会社が作るペーパーテストを受験者全員に課していました。
それが今では、新人枠は30才になる年まで、経験者枠は45才になる年まで、専門職は60才になる年まで～というように、どんどん採用枠が広がりつつあります。
ついでをいうと、弊市ではペーパーテストがリクルート社製のものに変わりました。ほかの近隣自治体でもそんな流れです。
以上のような、形式的な変化もあるのですが……質的な変化が気になっています。
質というのは、試験に合格した中途採用者(30～45才)の属性です。
端的に申し上げますと……男性の場合は既婚者が、女性の場合は未婚者が採用される傾向になってます。
後者についてはなんとも言えませんが、前者については絶対の法則です。データがあります。
※私は職員労働組合に入っています。新人のお世話をする仕事をしていました。
R1年度…約90％ 未婚2人
R2年度…約95％ 未婚1人
R3年度…約89％ 未婚2人
R4年度…100％ 未婚0人
見事に既婚ばかりです。
なぜこうなるのでしょうか。
理由は明らかであり、既婚者の方が優秀……というバイアスが管理職層にあるからです。
採用試験の面接官はほぼ全員50代以上で、全員が上級管理職です。
そんな人達がいい年をした受験者を選別するにあたり、結婚の有無を重んじている可能性は高いです。結婚している男性の方が優秀、というバイアスがかかっています。
女性の場合は、おそらく未婚重視と思われますが、ある年次の女性全員のデータは手元にありません。
同じ男性であれば気軽にそのへんで聞けますが、女性の場合は結婚の有無を聞くことはできないからです。情報が降ってくるのを待つしかありません。
コロナ禍以外の年は、夏場にイベントがある際、名前と('ω')が一致する新人職員の婚約指輪を確認していました。
あなたの推理は正しいでしょう。 私が採用担当ならば、既婚者の男性を選びます。妻子のいる男性は役に強く、高い労働強度の仕事を全うすることが可能です。 失職すれば妻子にも苦労...
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anond:20241226224422 採用の判断をする人が気にするのは「雇った人がパフォーマンスを発揮するか」より「せっかく雇ったのにすぐ辞めたりしないか」じゃないかな。 独り身って事はそれだ...
母子家庭は子持ちでも採用されにくいやで
そっちは労働に全力注げない、っていう古い考えに固執してんだろうね。 まぁ、どっちにしろこれから先労働人口はどんどん減るから、そのうちそんな選り好みする余裕なんかなくなる...
中途入社は、総合職的な感じでは、〇〇さんの子供が多く、一般職的なパート上がりの〇〇さんの妻という縁故採用が多い。
志願者の既婚者割合とかと比較しないとなんとも言えないけど、一定の年齢より上で公務員に転職しようって考えるのは家族を養う必要があり安定志向の既婚者になるというのはあるん...
いやいや、元々が10人程度未婚がいたのがここ数年で一気に0人というのであれば「変化」になるかもしれんけど、 もともと1〜2人だったのが0人になったのなんて、変化といえるのか？？...
次のマスコミ報道のブームを探る観測気球だろ
未婚2人で既婚率が「約89％」という無理のある設定に誰も突っ込んでないのは何なの？
17/19だと89.4%になるので可能ではありそう
外資金融でヌルヌル10年サバイブしてるけど在職者は適齢期すぎの中年に偏ってるのに見事なまでに独身率が高い。新卒はどこも取らないのでみんな中途採用。LGBT率も高い。外人率が高...
ここでも氷河期には苦しいことになってるな。 どこも雇ってくれないから派遣やバイトでスキルも身につかず、カネがないから結婚もできない。 結婚もできないから雇ってもらえない、...
本当に雇ってもらえないならもっと失業率上がってるはず
外資で中途採用の面接してるけど、結婚の有無とか、子供の有無とか聞いたことない。 仕事と関係ないプライベートなことを聞くのはNG