長く働いてもらいたい
育成することを前提に、ゆくゆくは会社の基幹人材になってもらえるような人材が必要ということはありませんか？スタッフサービスグループの常用型派遣サービスでは、当社が長期雇用した高いポテンシャルを秘めた人材をご提案します。安定した雇用が長期就業を実現し、一定期間就業した後は直接雇用の社員へ切り替えることも可能です。
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広報×常用型派遣(事務職)
未経験から広報活動のサポート担当へ
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制御系プログラミング×常用型派遣(エンジニア)
未経験からデータ解析の中心メンバーへ
対人能力に優れた人材をご提案！
”人材派遣”には登録型派遣と常用型派遣の2種類の形態があります。登録型派遣は仕事がある期間のみ派遣会社と派遣スタッフが雇用契約を結ぶ形態である一方、常用型派遣は派遣スタッフが派遣会社に常時雇用される仕組みです。この場合、派遣先企業での就業期間が終了しても、派遣会社と雇用関係は継続します。安定した雇用形態であるため、長期で就業するケースが多く、実務を通して育成することが可能です。
特徴
成長意欲の高いフレッシュな人材を活用
人材総合サービスグループとしての長年の経験から、多くの企業様が求める人材の特徴を分析。それは協調性に富み、役に立ちたいという想いを持つサポート型の人材。フレッシュで前向きな人材を厳選採用したうえで派遣します。
充実のサポート体制
事務経験やスキルを補うビジネス研修、マナー研修等を行っています。さらには、モチベーションの維持やスキル向上のためのサポートを行いながら、派遣先企業様における活躍をサポートしています。
活用事例
活用企業様
E社 （業種：住宅地図 ／ 従業員数：約200名）
ご依頼内容
職種：広報 ご利用サービス：常用型派遣（事務職）
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課題
産休に入る社員の後任が必要だったが、広報活動のサポートがメイン業務だったため、実務経験よりも対人能力や臨機応変さに優れた人材を必要としていた。
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解決策
事務職の実務経験は浅いが、前職の接客業務で磨いた対人能力や新しい業務に積極的に取り組む前向きな姿勢を持った人材をご提案。
ご担当者様インタビュー
E社
採用ご担当者様
当社の広報部は他部署は当然ながら、マスコミの方とのやりとりや出張があったりと臨機応変さが求められる動きのある仕事です。事務職として実務経験よりも、その方の資質といいますか、フットワークの良さを重要視していました。
これまで広報業務に携わったことはなかったため、「とにかく自分がやれる仕事に積極的に取り組んでいこう」「新しい業務を1日でも早く覚えられるように努力しよう」というスタンスを大事にしました。
前職の接客経験を活かしたコミュニケーションの取り方は全く問題なかったですし、会社の顔であるという責任感を持って業務に取り組む姿勢が素晴らしいですね。常用型派遣の場合はスタッフサービスグループが事前に面接や適性検査などを行ってくれるので、社風にしっかりマッチした人材が来てくれる点も良かったです。ぜひこのまま長期就業していただいて、いまよりもさらに欠かせない戦力に成長してもらいたいですね。
当社常用型派遣社員
常用型派遣（事務職）ミラエールについて
事務の仕事に興味があるのに、なかなかオフィスワークの募集が少ない・・・。そんな理由から、希望の仕事につけない若者たち。彼女たちに社会で活躍するチャンスを提供したい。そんな想いから生まれたのが“ミラエール”。これは、私たちスタッフサービスが、お客様の企業で働くことを前提に、人物像も考慮し採用し派遣する、常用派遣型のシステム。 まるで自社の「一員」のような気持ちで組織になじみ、活躍してもらうことが可能です。もちろん、将来的に貴社の社員として雇用することも。あなたの職場にいかがですか。
平均年齢が若い職場だから、雰囲気にとけこめる事務スタッフが欲しい。
成長意欲の高い「フレッシュな人材」を厳選採用。あなたの会社に派遣します。
オフィスで活躍できるポテンシャルを持つ人材を無期雇用し、お客様企業に派遣する、新しい派遣サービスです。派遣会社としての長年の経験から、多くの企業が求める派遣スタッフの特徴を分析。それが、協調性に富み、みんなの役に立ちたいとの想いを持つサポート型の人材、フレッシュで前向きな人材を厳選採用。事務経験やスキルを補うビジネス研修、マナー研修等を行い派遣します。お客様企業での安定的な稼働や成長が望めること。さらに、ミラエール社員には、モチベーションの維持やスキル向上のためのサポートを行いながら、お客様企業での活躍をサポートしています。
「事務スタッフとして頑張りたい。」
高いポテンシャルを持つ人材をしっかりサポートして、輝かせたい。
奈良雪絵
ミラエール推進部 マネージャー
JCDA認定 CDA（キャリア・デベロップメント・アドバイザー）
お客様からは、「教えたことをすぐに学ぼうとする姿勢がいい」「自社の社員と同じような基準で評価ができ、マネジメントしやすい」「明るく職場を盛り上げてくれようとするスタンスに好感がもてる」と言った声が上がっています。私たちのサポートは、入社時だけでなく、半年、2年、3年と本人の成長に寄り添って行われます。お客様企業で事務職として活躍しうる人材タイプを厳選採用し、可能性を引き出すことを心がけています。
人材不足解決に幅広い人材の活用をご提案！
”人材派遣”には登録型派遣と常用型派遣の2種類の形態があります。登録型派遣は仕事がある期間のみ派遣会社と派遣スタッフが雇用契約を結ぶ形態である一方、常用型派遣は派遣スタッフが派遣会社に常時雇用される仕組みです。この場合、派遣先企業での就業期間が終了しても、派遣会社と雇用関係は継続します。安定した雇用形態であるため、長期で就業するケースが多く、実務を通して育成することが可能です。
特徴
長期的な育成が可能
即戦力のエンジニアが採用しにくい状況が続くなか、長期的に育成できる高いポテンシャルをもった人材をご提案します。また、全国であらゆる募集チャネルを駆使し、確かなスキルとキャリアを備えたエンジニアも多数採用しています。
充実のサポート体制
目標設定シートを活用した「360°フィードバック制度」や「スキルアップ支援制度」「キャリアデザイン制度」を用いることで、エンジニアが高いモチベーションで業務目標に取り組み、キャリア形成、スキルアップを実現するためのサポート体制を整えています。
活用事例
活用企業様
F社（業種：自動車 ／ 従業員数：約5000名）
ご依頼内容
職種：制御系プログラミング ご利用サービス：常用型派遣（エンジニア）
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課題
ある程度の経験・スキルが求められる車両の衝突回避システム開発のポストに欠員が発生したため、中途採用で即戦力の人材を求めていたが、一向に採用が出来ずにいた。
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解決策
即戦力の確保が難しい転職マーケットであることをご説明し、当社による十分なサポート体制を構築したうえで未経験者の活用をご提案。
ご担当者様インタビュー
F社
採用ご担当者様
転職マーケットが厳しい状況であることは認識していましたが、業務の特性上やはり即戦力が必要と考えていました。ただ、やはり採用活動の成果は芳しいものではありませんでした。その時に御社から未経験エンジニア人材の活用を提案いただき、ポテンシャルを感じたこと、そして十分にサポート体制があるということで、こちらもしっかり育成しようと決断いたしました。
車両の衝突回避システムの開発業務は未経験であり、多少の不安はありましたが、ご担当者様に「一緒に頑張りましょう！」と力強く言ってもらえたことで気持ちが楽になりました。スタッフサービスグループの研修制度も利用しながら、いまではシステム開発に必要なシミュレーション方法の構築と運用やデータ解析など一通り担当できるようになりました。
未経験だからといって臆することなく前向きに取り組んでもらったおかげで、欠かせない戦力と成長してくれました。特にデータ解析においては社内のパイオニア的存在になっており、他部署も彼の成果を参考にしながらそれぞれに解析プロセス構築をしています。今後のさらなる活躍に期待しています！
当社常用型派遣社員
常用型派遣（エンジニア）の強み
1.全国ネットワーク
多彩な採用チャネルを駆使し、全国46都道府県で採用活動を実施。年間50,000名を上回る応募者の中から厳選してご提案します。
2.最適なエンジニアをスピーディーに選出
スキル・素養・適性等を見極めたうえで、適格且つスピーディーに選出。また、「HRセンター」によるエンジニアの一元管理をしているので適材適所のマッチングが実現可能です。
3.多くの業種・分野への幅広い対応
約12,000名のエンジニアが、上流工程から下流まで幅広く対応
4.充実のサポート体制
・キャリアデザイン制度
長期・短期の目標を定め、やるべきことを明確化。エンジニアひとりひとりが実現したいキャリアを自ら申告。キャリアビジョン実現をサポートしています。
・360°フィードバック制度
目標設定シートの活用により、お客様の求めるスキル・派遣エンジニアのキャリア志向を把握し、3者間で共有することで、より精度の高いスキルアップ実現・業務貢献をサポートしています。
・スキルアップ支援制度
オンラインで受講できる講座や通信教育など、幅広い教育カリキュラムを用意。奨励金制度により、派遣エンジニアの資格取得やスキルアップをサポートしています。
・フォロー体制
万全なコンディションで、安定して就業できるよう、配属先で相互連携を促進する「ユニット制」や定期的な訪問・面談など、さまざまなフォロー体制を整えています。