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「全社員2500人のうち500人ぐらいが新たに入社した社員という状況では、組織が耐えられない。当面は特別優秀な人材以外は採らないことにする」。サイバーエージェントが7月26日に開いた決算説明会で、藤田晋社長はそう打ち明けた。スマートフォン（高機能携帯電話=スマホ）の普及を見据えた積極採用の代表例として話題を呼んだが、早くもひずみが見え始めている。
同社は2012年4～6月にかけて新卒約270人、...
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