董事长执行董事可以并存吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
董事长执行董事可以并存吗
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告董事长与执行董事可以并存。
董事长是公司董事会的领导，负责召集和主持董事会会议等工作，对公司的重大决策等方面起着重要的领导作用。
执行董事通常是在公司中担任具体经营管理职责的人员，参与公司的日常运营管理等事务。
在一些公司治理结构中，为了更好地发挥不同角色的优势，会同时设立董事长和执行董事。董事长主要从战略规划、决策监督等宏观层面进行把控，而执行董事则更侧重于具体的经营执行工作。
二者并存可以形成有效的权力制衡和协作机制，既保证公司决策的科学性和合理性，又能确保经营管理的高效性和执行力，共同推动公司的发展。但在具体的公司治理安排中，其职责权限等方面会根据公司章程等相关规定进行明确界定和划分，以避免职责不清或权力冲突等问题。
回复于 2024.11.25 11:36
关于董事长执行董事可以并存吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
董事长和执行董事可以并存。
1.在公司治理结构中，董事长通常是公司董事会的领导，负责召集和主持董事会会议等工作，对公司的重大决策等方面起着重要作用。
2.执行董事是参与公司日常经营管理的董事，直接在公司中担任管理职务，参与公司的实际运营决策。
3.二者并存的情况下，董事长主要侧重于公司战略、重大决策等方面的领导，而执行董事则更专注于日常经营管理事务的执行和推动。
4.这种并存的模式在很多公司中较为常见，有利于明确职责分工，董事长从宏观层面把握公司方向，执行董事从微观层面推动公司具体业务的开展，共同促进公司的良好运行和发展。例如，一些大型企业集团，往往设有董事长和执行董事，以实现有效的公司治理和运营管理。
回复于 2024.11.25 08:41
董事长和执行董事可以并存。董事长是公司董事会的领导，负责召集和主持董事会会议等工作。执行董事通常是参与公司日常经营管理的董事，在公司中承担一定的管理职责。
1.从职责划分来看，董事长主要侧重于公司的战略决策和对外事务，而执行董事更注重公司内部的运营管理。两者的职责有所不同，可在公司治理中协同发挥作用。
2.在一些公司治理结构中，为了提高决策效率和加强管理，会同时设立董事长和执行董事。例如，执行董事可以在董事长的领导下，具体执行董事会的决策，推动公司的日常运营。
3.然而，在具体的公司治理安排中，两者的职权范围和相互关系需要通过公司章程等法律文件进行明确规定，以避免出现职责不清或权力冲突的情况。
总之，董事长和执行董事可以并存，但需要在公司治理结构中合理划分职责，以确保公司的正常运转和发展。
回复于 2024.11.25 06:04
在公司治理结构中，董事长和执行董事是可以并存的。董事长通常是公司的最高领导职务，负责公司的整体战略规划和重大决策。而执行董事则是参与公司日常经营管理的高级管理人员。
一般来说，董事长更多地侧重于公司的战略层面和对外事务，如与股东、合作伙伴等的沟通与协调。执行董事则更专注于公司内部的运营管理，包括制定和执行各项业务计划、监督管理团队等。
这种并存的情况在许多公司中较为常见，它可以充分发挥两者的优势。董事长能够从宏观角度把握公司的发展方向，而执行董事则能将战略转化为具体的行动，推动公司的日常运营。
当然，具体的权力分配和职责划分会根据公司的章程和治理结构来确定。在实际操作中，需要明确两者之间的协作关系和决策机制，以确保公司的高效运作和稳定发展。
回复于 2024.11.25 09:12
推荐: 内蒙古律师 鄂尔多斯律师 公司法律师 鄂尔多斯公司法律师
我们都知道董事长是公司或机构的最高管理者，由董事会选举产生，为公司利益的最高代表，领导董事会。而执行董事是指规模较小的有限公司在不设立董事会的情况下设立的负责公司经营管理的职务。那么公司设立执行董事能否还有董事长呢？下面由华律网小编为读者进行解答，希望对大家有所帮助。
我们常常会在商战类型的电视剧里面看到公司的勾心斗角。其中一些高大上的董事长、经理、执行董事的职位是羡煞旁人。那么执行董事和董事长有什么区别？区别主要在哪里？下文华律网小编来为大家详细解答，欢迎阅读。
公司中会有执行董事，董事长和总经理的职务，这三个中总经理的职务是最小的了，在对于公司比较小的情况一般都是由执行董事负责的。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
在一些集团公司里面，除了经理之外，还是有董事长的，董事长可以持有最高比例的人取得也可以是召开股东大会，由全体股东进行投票选举，那具体如何选举新董事长，华律网小编整理了以下相关的法律知识，希望对你有所帮助。
法律规范我们的行为，关于执行董事和董事长有什么不同之处是什么，你是否也有一些疑问呢？想了解法律如何规定？下面由华律网小编为读者对执行董事和董事长有什么不同之处是什么进行解答，以下的知识可供参考，希望对您有所帮助。
董事长是公司最大的官了，要是股东的话，那么和股东是一样的，董事长只是从股东中选出的股份最多的那个人罢了一般都是这样，那么董事长如何召开董事会呢。华律网小编通过你的问题带来了“董事长应当如何召开董事会”的内容，希望对你有帮助。召开董事会会议的
问题分析：当网贷逾期被起诉诈骗时，你应保持冷静并采取以下措施。首先，仔细研究相关法律文件和诉讼材料，了解起诉的具体内容和依据，这有助于你明确自己的处境和应对方向。其次，积极与起诉方进行沟通，说明自己逾期的原因，如突发的经济困难等，争取达成和解或分期还款的协议，避免事态进一步恶化。同时，要保留好与网贷相关的所有证据，如借款合同、还款记录等，这些证据在后续的辩护中可能会起到关键作用。如果确实存在误解或误判，应及时向法院提出异议，并提供充分的证据和合理的解释。在整个过程中，不要轻易承认自己有诈骗行为，要依据法律规定和事实情况进行辩护。如果自身能力有限，可寻求专业律师的帮助，他们能够为你提供更详细的法律建议和诉讼策略，以维护你的合法权益。
问题分析：一般情况下，15 个月的小孩离婚抚养权归女方的可能性较大。因为此时的孩子仍处于哺乳期，哺乳期的孩子以随哺乳的母亲抚养为原则。但这也并非绝对，法院在判定抚养权归属时会综合考虑父母双方的抚养能力、抚养条件等多方面因素。 如果女方有以下情形之一，可能会影响抚养权归女方，比如女方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；或者女方有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活等。 若男方有以下情形，也可能争取到抚养权，如男方已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力；男方无其他子女，而女方有其他子女等。 总之，15 个月的小孩离婚抚养权的归属需根据具体情况进行判定，以最有利于孩子的成长为原则。法院会在综合考量各方因素后作出公正的判决。
问题分析：情节不严重的刑事犯罪嫌疑人通常会面临较为从轻的处理。一般来说，可能会采取取保候审等非羁押性强制措施，以保证其在案件处理过程中不妨碍诉讼活动的进行。在审判阶段，法院会综合考虑犯罪的具体情节、嫌疑人的认罪态度、社会危害性等因素来确定量刑。如果犯罪情节确实较轻，可能会判处拘役、管制或者单处罚金等较轻的刑罚。同时，对于情节不严重的刑事犯罪嫌疑人，在符合一定条件的情况下，还可能适用缓刑，让其在社区进行矫正，在一定期限内对其进行考察，若表现良好，则可不再执行原判刑罚。但这并不意味着他们可以逃避法律的制裁，仍需对自己的行为负责，在缓刑期间也需遵守相关规定，如定期报告、不得离开特定区域等。总之，情节不严重的刑事犯罪嫌疑人虽会受到法律制裁，但在量刑等方面会考虑其情节的特殊性，以体现法律的公正与人性化。
问题分析：根据我国法律规定，敲诈勒索公私财物价值三万元至十万元以上的，属于“数额巨大”情形。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。 一般来说，敲诈勒索数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。但从犯在量刑时会考虑其在犯罪中所起的作用、主观恶性、认罪悔罪态度等因素。如果从犯在犯罪过程中作用较小、情节较轻，可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；如果从犯有自首、立功等情节，还可能进一步从轻或减轻处罚。 具体到敲诈勒索十万的从犯案件，法官会综合全案情况进行考量，在法定刑幅度内作出适当的判决。从犯应当认识到自己的行为违法性，积极配合司法机关调查，如实供述自己的罪行，争取从轻处罚。
问题分析：一般情况下，若仅发生一次不涉及人员伤亡的交通事故且责任明确，走交强险后第二年保费不会增加。交强险的费率调整是根据上一保险年度的交通事故情况来确定的，只有在发生有责任道路交通死亡事故等特定情形时，次年保费才会相应上浮。 但如果在一年内多次出险，无论事故大小，交强险费率都可能上浮。例如，一年内发生两次及以上有责任道路交通事故的，交强险费率会上浮 10%；发生有责任道路交通死亡事故的，交强险费率将上浮 30%。 所以，仅一次事故走交强险且符合规定条件，第二年保费通常不会增加；若多次出险或发生严重事故，则可能导致保费增加。具体的保费调整规则以保险公司的规定为准。
问题分析：渎职罪追诉时效的计算较为复杂。一般来说，追诉时效从犯罪之日起计算；犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。 对于渎职罪这种可能存在连续或继续状态的犯罪，要具体分析其行为的持续性。如果渎职行为是一次性的，那么从该行为实施完毕之日起开始计算追诉时效；如果渎职行为具有连续性，即持续一段时间内多次实施类似的渎职行为，那么从最后一次渎职行为终了之日起计算追诉时效。 同时，追诉时效的期限根据不同的渎职罪罪名及法定刑有所不同。法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。 在司法实践中，对于渎职罪追诉时效的认定需要综合考虑各种因素，包括犯罪的具体情况、证据的保存情况等，以确保追诉权的行使符合法律规定和司法公正的要求。
问题分析：能否在 3 年刑期内判处缓刑，需要综合多方面因素进行判断。一般来说，要考虑犯罪的性质、情节、社会危害性以及被告人的悔罪表现等。如果犯罪情节较轻，有悔罪表现，没有再犯罪的危险，宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响的，有可能判处缓刑。例如，一些轻微的交通肇事罪、初犯的盗窃罪等，在满足上述条件的情况下，是有可能被判处 3 年缓刑的。但如果是暴力犯罪、累犯等情形，通常很难判处缓刑。此外，法官还会根据具体案件的实际情况，结合法律规定和司法实践经验，作出是否判处缓刑的决定。所以，仅根据“3 年”这一刑期信息，不能确定一定能或不能判处缓刑，需要具体案件具体分析。
问题分析：婚前财产协议书具有法律效力。只要该协议符合法律规定的形式要件和实质要件，就能够得到法律的认可和保护。 形式要件方面，协议应当采用书面形式，明确约定双方的婚前财产范围、归属等内容，双方签字确认。实质要件上，协议内容应是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。 然而，如果协议存在以下情况，可能会影响其法律效力：一是协议内容违反法律法规的强制性规定，如约定将违法所得作为婚前财产；二是协议条款显失公平，一方利用对方处于困境或缺乏经验等情形，迫使对方签订明显对自己有利的协议；三是协议对第三人的权益造成损害，例如在婚后的债务处理中，可能会影响到第三人的合法权益。 总之，婚前财产协议书在符合法律规定的前提下是有法律效力的，能够明确婚前财产的归属，避免婚后可能出现的财产纠纷。但在签订协议时，双方应谨慎对待，确保协议的合法性和公正性。
问题分析：若老板不发工资，可通过以下途径进行举报。首先，可向当地劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，前往劳动监察大队，向工作人员说明情况，提交相关材料，请求其介入调查。其次，拨打 12333 全国人力资源和社会保障服务热线，向工作人员反映老板不发工资的问题，提供必要信息，工作人员会给予指导和帮助。再者，如果有工会组织，可向工会反映情况，工会会督促企业解决工资发放问题。另外，还可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益，准备好相关证据，填写劳动仲裁申请书，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求老板支付拖欠的工资及相应赔偿。在举报过程中，要保持冷静，保留好所有与工作及工资相关的证据，以便更好地维护自身合法权益。
问题分析：公司倒闭给员工的赔偿通常包括经济补偿等方面。经济补偿的计算一般根据员工在公司的工作年限等因素来确定。工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司倒闭导致劳动合同终止，除了经济补偿外，公司还可能需要承担一些其他的责任，比如支付未休年假的工资、补缴社会保险等。具体的赔偿事宜需要根据相关法律法规以及劳动合同的约定来确定。在处理公司倒闭给员工的赔偿问题时，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢您的帮助”
2020.12.15来自用户评价了