赡养纠纷开庭原告准备什么?
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赡养纠纷开庭原告准备什么?
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回复于 2014.11.05 19:41
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回复于 2014.11.05 19:39
原告要准备起诉书以及被告没有尽到赡养义务的证据材料。如需帮助请来电咨询。
回复于 2014.11.05 19:16
赡养纠纷庭审原告（即被赡养人）主要需要提交以下相关证据：
1、被告对原告负有赡养义务的证明。
2、原告的经济收入、身体状况、居住现状等的证明。
3、被告不履行赡养义务的证明材料。
4、要求变更赡养费用数额的，应提交之前的民事调解书、民事判决书以及其他证明材料。
5、能够证明案件相关事实或者认为需要向人民法院提交的其他相关证明材料。以上所有证据均需当庭提交原件。
回复于 2020.05.08 19:29
你好，收集证据，如需帮助来电咨询。
回复于 2014.11.05 19:25
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赡养纠纷起诉原告需要准备：当事人的身份证；赡养起诉书及副本；请求人民法院支持诉讼请求的证据；赡养纠纷当事人之间存在赡养义务的证明。关于赡养纠纷起诉原告需要准备什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
在赡养纠纷案中，原告有权利申请撤销诉讼请求。根据法规及实务经验，申请撤销需遵守以下步骤或原则：首先，原告应主动向法院提交撤诉申请，此项申请一般应以书面方式提出，同时阐明撤诉之愿望与具体情况。在简易案件中，亦可允许原告向法官口头申请撤诉。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
根据我国民事诉讼法的项关规定，赡养纠纷开庭是能够委托诉讼代理人的，但必须向法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。赡养纠纷代理人的权利包括调查收集证据，查阅本案有关材料。
房屋租赁合同纠纷原告需要准备起诉状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约的事实的证据。原告要在起诉状中写明诉讼请求，并写明诉讼请求的事实和理由和支持诉讼请求的相关证据。关于房屋租赁合同纠纷原告应准备什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
赡养纠纷能作为共同原告起诉。但非必要共同诉讼。当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，为共同诉讼。
为了详细明确地陈述自身观点且确保不会因现场紧张情况导致观点阐述遗漏，强烈建议您撰写一份书面的陈述材料，同时此书面材料也能用于呈现给仲裁庭，有助于仲裁庭全面理解您的立场以及请示所依据的缘由。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
问题分析：在我国，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方一般不得提出离婚。但女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 具体来说，如果女方坚决要求离婚，即便处于怀孕等特殊时期，法院通常会受理并进行审理。然而，在判决离婚时，会综合考虑各种因素，如婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状以及有无和好可能等。 如果是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的情况，一般是指女方有重大过错，如重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等，或者女方怀孕是因与他人通奸所致等情形。 总之，女方怀孕期间男方一般不能起诉离婚，但特殊情况下法院可能会受理。具体是否能够离婚以及如何判决，需要根据具体案件的实际情况来确定。
问题分析：租赁纠纷通常可以找以下部门解决： 1. 基层人民调解组织：如街道办事处、乡镇司法所设立的调解委员会等。这些组织具备专业的调解人员，能够依据相关法律法规和民间习俗，对租赁纠纷进行调解，促使双方达成和解协议，避免纠纷进一步升级。 2. 仲裁机构：如果租赁合同中约定了仲裁条款，或者双方在纠纷发生前共同约定将纠纷提交仲裁机构处理，那么可以向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁机构的裁决具有法律效力，双方应当遵守。 3. 人民法院：如果租赁纠纷无法通过调解或仲裁解决，或者一方当事人不愿意通过调解或仲裁解决，那么可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律规定和案件事实，作出公正的判决。 在选择解决租赁纠纷的部门时，需要根据具体情况进行考虑。一般来说，调解是解决纠纷的首选方式，因为它成本低、效率高，能够尽量保持双方的合作关系。如果调解不成，可以考虑仲裁或诉讼。
问题分析：申请开药店的营业执照通常需要以下材料： 1. 《药品经营许可证》申请表，需详细填写企业基本信息、经营范围等内容。 2. 法定代表人、企业负责人、质量负责人的身份证明、学历证明或职称证明，以证明其具备相应的资质和能力。 3. 企业组织机构与职能框架图，明确各部门的职责和人员配置。 4. 营业场所、仓库的所有权证明或租赁证明，确保经营场所的合法性。 5. 药品经营质量管理规范（GSP）认证文件，这是保证药品质量的重要依据。 6. 药学技术人员的资格证明，包括药师、执业药师等相关证书，以确保药店有专业的药学技术人员提供服务。 7. 药品经营管理制度，涵盖药品采购、储存、销售、质量管理等各个环节的规章制度。 8. 工商行政管理部门要求提交的其他材料，如申请报告、承诺书等。 此外，不同地区的具体要求可能会有所差异，申请人应根据当地药品监督管理部门的规定，准备齐全相应的材料，并确保材料的真实性和合法性。
问题分析：帮别人微信解封本身并不一定违法，但如果在解封过程中存在违规行为则可能构成违法。 微信的解封机制是为了保障用户账号的安全和正常使用，通常需要通过一定的验证流程和用户本人的操作来完成。如果未经他人授权，通过非法手段，如使用虚假信息、恶意软件或违反微信平台规定的方式来帮助他人解封微信账号，这种行为可能涉嫌侵犯公民个人信息、扰乱网络秩序等违法犯罪行为。 然而，如果是在合法合规的前提下，如按照微信平台的规定和流程，协助他人进行正常的解封操作，且没有违反任何法律法规，那么这种行为是被允许的。 总之，帮别人微信解封是否违法，关键在于是否遵守了法律法规和微信平台的相关规定。如果存在违规行为，就可能面临法律责任。
问题分析：工伤赔偿主要包含以下几个方面： 一是医疗费用赔偿，包括受伤职工在治疗工伤过程中发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用等。 二是伤残津贴赔偿，根据职工伤残等级，按照一定比例每月发放给因工致残被鉴定为一至四级的工伤职工，以保障其基本生活。 三是一次性伤残补助金赔偿，按照伤残等级，一次性给予工伤职工一定数额的补助金，用于补偿其因工伤导致的劳动能力丧失。 四是生活护理费赔偿，对生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 五是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，用于因工死亡职工的丧葬事宜及供养亲属的生活保障等。这些方面共同构成了工伤赔偿的主要内容，以保障工伤职工的合法权益。
问题分析：一般来说，用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月），劳动者就可以向法院起诉。但具体情况还需根据当地的法律法规以及劳动合同的约定来确定。 在实践中，如果用人单位未按照约定时间足额支付工资，劳动者应先与用人单位进行沟通协商，要求其及时支付工资。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。 如果劳动监察部门的处理结果未能令劳动者满意，或者用人单位在规定的时间内仍未支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，劳动者可以在规定的期限内向法院提起诉讼。 需要注意的是，起诉时劳动者应准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。同时，要按照法律规定的程序和要求进行起诉，以确保自己的合法权益得到保障。
问题分析：公司注销时应收账款未收回，可采取以下措施。首先，应及时与欠款方沟通，了解其欠款原因及还款计划，通过协商争取让对方尽快还款。若对方有还款意愿但暂时资金困难，可协商制定分期还款方案，并保留好相关沟通记录。 其次，对无法协商还款的欠款方，可委托专业的催收机构进行催收。催收机构通常具有更专业的催收手段和渠道，能加大催收力度。但在委托催收机构时，要注意选择正规、合法的机构，并签订明确的委托合同。 再者，若欠款方确实无力偿还且已无还款可能，可根据公司的财务制度和相关法律法规，将无法收回的应收账款进行坏账核销处理。在核销过程中，要严格按照公司的审批流程进行，确保核销的合理性和合法性。 最后，公司注销后，若发现有应收账款可以收回，应及时重新启动追款程序。同时，要注意保留好所有与追款相关的证据和资料，以备后续可能的法律纠纷使用。
问题分析：结婚后，男方的财产并不一定都属于夫妻共同财产。一般来说，以下财产属于夫妻共同财产： 1. 工资、奖金、劳务报酬； 2. 生产、经营、投资的收益； 3. 知识产权的收益； 4. 继承或者受赠的财产，但遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产除外； 5. 其他应当归共同所有的财产，如一方以个人财产投资取得的收益等。 然而，以下财产通常属于男方的个人财产： 1. 一方的婚前财产； 2. 一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿； 3. 遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产； 4. 一方专用的生活用品； 5. 其他应当归一方的财产。 在判断男方的财产是否属于夫妻共同财产时，需要根据具体情况进行分析，综合考虑财产的取得时间、来源等因素。如果对财产的归属存在争议，可以通过协商解决，协商不成的，可以向法院提起诉讼，由法院根据法律规定进行判断和裁决。
问题分析：一般来说，仅一次家暴行为不一定能直接判决离婚，但这会成为法院考量离婚的一个重要因素。法院判决离婚的标准是夫妻感情确已破裂。一次家暴表明夫妻关系存在严重问题，可能导致夫妻感情受到极大伤害。然而，仅这一情况并不足以确凿地证明夫妻感情已破裂，法院还会综合考虑其他因素，如双方的婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状以及有无和好的可能等。如果除了这次家暴外，双方感情一直很好，且有和好的可能，法院可能不会判决离婚。但如果家暴行为频繁发生、情节严重，或者给对方造成了身体或精神上的严重伤害，那么法院很可能会认定夫妻感情确已破裂，从而判决离婚。总之，一次家暴能否判离婚需要根据具体案件的实际情况由法院进行综合判断。
问题分析：五险一金的缴纳基数是指用于计算五险一金缴纳金额的基础数值。一般来说，它是职工本人上一年度的月平均工资。但有一些特殊情况，比如新参加工作的职工，以其第一个月工资作为基数；新调入的职工，以其调入当月工资作为基数。此外，若职工的工资收入高于当地社会平均工资的 300%，则以 300%为基数；低于当地社会平均工资的 60%，则以 60%为基数。确定缴纳基数对于职工和用人单位都非常重要，它直接影响到五险一金的缴纳金额。职工可以通过单位财务部门或社保经办机构了解自己的缴纳基数情况，若发现基数有误，应及时与相关部门沟通调整。
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