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工伤险赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴。若单位未依法缴纳，工伤待遇由单位支付，单位不付则基金先行支付再追偿。 更多>>
工伤骨折十级鉴定标准包括几方面：身体各部位骨折愈合后无或轻度功能障碍，牙齿除智齿外切牙脱1个以上或其他牙脱2个以上，面部瘢痕等>2cm²，鉴定专业严谨，由专门委员会认定。 更多>>
十级工伤内退有多方面赔偿，包括7个月本人工资的一次性伤残补助金，一次性工伤医疗和伤残就业补助金（各地标准不同且内退可能参照解除关系标准执行），停工留薪期工资及可能的医疗费... 更多>>
公司倒闭了可以申请劳动仲裁吗?公司倒闭后劳动者面临权益问题，可通过申请劳动仲裁维权。公司倒闭可能欠薪、欠社保，劳动者要收集证据向仲裁委申请，按程序操作，仲裁可维护劳动者工... 更多>>
员工轻微骨折时公司处理方式：及时救治方面要送医或急救，工伤认定时应配合且按规定办事，没买保险也不能逃避责任，员工治疗期间要关怀慰问并合理安排工作。 更多>>
逼迫辞职赔偿怎样算？你要是被公司逼着辞职，公司可得给你赔偿金，这钱的多少跟你的工资和在公司工作的时间有关。一般来说，工作一年给一个月的工资，这工资是你在公司解除劳动关系前... 更多>>
工伤认定一般需以下资料：劳动关系证明材料（如劳动合同等）、医疗机构的诊断或职业病诊断相关材料、事故发生的证明材料（依不同情形而定）、工伤认定申请表。 更多>>
工伤过一年未做鉴定想延期较复杂。特殊情形如非职工本人原因或有不可抗力等，可向社保部门说明情况或提供证明申请延期；若无合理事由可能被拒，职工可能需寻求民事赔偿。 更多>>
劳动监察大队在工伤处理中有一定作用，能调查核实用人单位相关情况，责令其限期缴纳工伤保险费等。但工伤认定等核心问题由专门机构负责，工伤赔偿争议复杂时还需仲裁或诉讼，不能完全... 更多>>
工伤认定申请下来后有重要事项。一是劳动能力鉴定，伤情稳定且影响劳动能力时可申请，需准备材料，委员会将鉴定。二是待遇索赔，根据鉴定结果确定待遇，未缴保险时用人单位承担全部费... 更多>>
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