一般来说，用人单位拖欠员工工资超过一个工资支付周期（通常为一个月），员工就可以向法院提起诉讼。 从法律规定和司法实践来看，若用人单位未按时足额支付工资，员工应先向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。劳动监察部门会...
若工人不签劳动合同，用人单位可采取以下措施。首先，应与工人进行充分沟通，了解其不签合同的原因，尝试消除其疑虑和担忧，告知签订劳动合同的重要性及对双方的保障作用。其次，可向工人发放书面通知，明确要求其在规定时间内签订劳...
若一个月未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施： 1. 与用人单位沟通：劳动者应及时与用人单位沟通，明确要求签订劳动合同，并保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等。告知用人单位未签订劳动合同的法律后果，敦促其尽快签订。 2...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介刘女士于2019年12月10日入职北京某建筑公司，担任咨询顾问职位，双方...
核心内容： 案件背景： 1.申请人甲（员工）与被申请人乙（公司）因劳动报酬等争议，由杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会依法受理并审理。 律师代理： 1.甲的委托代理人为朱俊鹏、夏...
核心内容： 案件背景： 1.申请人甲（员工）与被申请人乙（公司）因劳动报酬等争议，由杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会依法受理并审理。 律师代理： 1.甲的委托代理人为朱俊鹏、夏...