若因调离岗位导致工资变低，你可采取以下措施。首先，仔细查看公司内部的规章制度及劳动合同中关于岗位调整与工资待遇的相关约定，明确公司的行为是否符合规定。其次，与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解调离岗位及工资调...
不详
判断是否违反竞业协议，主要从以下几个方面考量。其一，看劳动者是否在竞业限制期限内。若超出约定的竞业限制期限，则不构成违反。其二，关注劳动者的就业行为。其就业的单位是否与原用人单位有竞争关系，这是关键因素之一。如果新单...
案件描述本案是一起劳动争议案件。原告杨某于2008年入职被告某市广播电视台（以下简称“电视台”），担任视频编辑工作。2019年，电视台因内部组织结构调整，对杨某的工作岗位进行了调整。2020年2月起，...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人孙女士于2014年2月1日入职北京某家政服务公司处从事店长工作，并...
本委认为在申请人一直表示异议的情况下，单位行使用工自主权不当，申请人根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定解除合同并要求被申请人支付经济补偿金并不不妥。经济补偿金的计算基数本应按照合同解除前十...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介员工李女士于2015年1月28日入职北京A公司，担任项目部专员一职，双...