在合同到期后未续签但仍继续工作的情况下，通常需要根据具体情况来确定赔偿事宜。 如果双方未明确约定合同到期后的权利义务，一般视为以原合同条件继续履行，即形成了事实劳动关系。在此情况下，用人单位应按照法律规定支付劳动者工...
一般情况下，签了放弃社保协议后，通常难以再要求赔偿经济补偿金。 从法律角度来看，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，劳动者与用人单位签订放弃社保协议的行为违反了法律规定，该协议应属无效。即便签订了此类协议，劳动者仍...
一般来说，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。上班 9 天属于提供了劳动的范畴，劳动者有权要求用人单位支付工资。 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益： 1. 与用人单位协商：劳动...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介刘先生入职某企服公司从事客服管理工作。双方签订了三年固定期限劳动合同，约...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介刘女士于2019年12月10日入职北京某建筑公司，担任咨询顾问职位，双方...
核心内容： 案件背景： 1.申请人甲（员工）与被申请人乙（公司）因劳动报酬等争议，由杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会依法受理并审理。 律师代理： 1.甲的委托代理人为朱俊鹏、夏...