拖欠半个月工资通常是可以主张经济补偿金的。根据相关法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。 经济补偿金的计算标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
从法律角度来看,离职一个月让原单位开离职证明是合理的。根据相关法律规定,用人单位有义务为离职员工开具离职证明,这是用人单位的法定责任。离职证明对于员工后续的就业、社保转移等方面都具有重要作用。 一方面,离职证明可以证...
拖欠工资可以申请赔偿。根据相关法律规定,用人单位拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 若用人单位逾期不支付的,由劳动行政部门责令用人单位按应付金...
(特此说明:出于保护当事人隐私的目的,本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整,不会泄露当事人的任何信息。)一、案情简介委托人冯先生于2019年7月入职北京某公司,担任客服操作职位,与公司签订...
(特此说明:出于保护当事人隐私的目的,本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整,不会泄露当事人的任何信息。)一、案情简介郑某于2021年3月18日入职北京A公司,入职时工作职位为人事部主管,双...
(特此说明:出于保护当事人隐私的目的,本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整,不会泄露当事人的任何信息。)一、案情简介委托人郭先生于2023年2月入职某公司,担任导演岗位,双方没有签订劳动合...