一般情况下，合同到期前单位不续签辞退劳动者，若单位无正当理由终止劳动合同，是需要支付双倍经济补偿的。 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
一般来说，合同到期后劳动关系即自然终止，员工无需提前一个月提离职。合同到期意味着双方约定的劳动关系期限届满，双方的权利义务关系也相应结束。 然而，如果在合同到期前，用人单位与员工已就续签事宜进行了协商且达成一致，而员...
员工在上班路上发生交通事故，是否能认定为工伤需视具体情况而定。一般来说，满足以下条件通常可认定为工伤：一是交通事故责任认定中员工本人不负主要责任；二是在规定的上班时间及合理的上班途中。例如，员工按照公司规定的时间前往...
原告：A，男，住江苏省宿迁市。 委托诉讼代理人：薛联国，浙江启拓律师事务所律师。 被告：B有限公司，住所地：浙江省嘉兴市。原告A与被告B有限公司，本院于 2024 年 8 月 12 日立案后，依法适...
原告新疆XXX有限公司(以下简称XXX公司)与被告吴XX劳动争议一案，本院于2023年7月27日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告XXX公司的委托诉讼代理人，被告吴XX的委托诉讼代理人...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介员工李女士于2019年3月17日入职北京A公司，担任销售专员一职，负责公...