员工在上班路上发生交通事故，是否能认定为工伤需视具体情况而定。一般来说，满足以下条件通常可认定为工伤：一是交通事故责任认定中员工本人不负主要责任；二是在规定的上班时间及合理的上班途中。例如，员工按照公司规定的时间前往...
劳务派遣与正式员工存在多方面区别。 从劳动关系来看，正式员工与用人单位直接建立劳动关系，双方签订劳动合同，明确双方权利义务。而劳务派遣中，存在劳务派遣单位与用工单位，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位...
离职的起始日期通常以员工正式提交离职申请并经用人单位批准的日期为准。一般来说，员工应提前向用人单位提交书面离职申请，明确表达离职的意愿和离职的具体时间。用人单位在收到离职申请后，会进行审核和处理，批准离职的日期即为离...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介员工李女士于2019年3月17日入职北京A公司，担任销售专员一职，负责公...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人金先生于2015年入职了北京一家体育公司，担任司机一职，在职期间已...
劳动者违反劳动合同约定，是否应向用人单位赔偿？【基本案情】中国公民周某长期居留于德国，自2019年6月15日起担任德国法兰克福某中文学校（该学校系公益性团体）的校长。2019年10月1日，周某入职某生...