上班晕倒是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。一般来说，如果晕倒与工作存在直接关联，比如在高温环境下工作导致中暑晕倒，或者从事特定工作任务时因过度劳累、精神紧张等因素引发晕倒，且符合工伤认定的其他条件，那么可以认定为...
老板随意开除员工，通常需要按照法律规定给予经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...
若遭遇拖欠工伤赔偿款，可采取以下措施。首先，与用人单位进行积极沟通，明确告知其拖欠赔偿款的行为已违反法律规定，要求其尽快履行支付义务，并保留好沟通记录，如电话录音、短信等。其次，若沟通无果，可向当地劳动保障监察部门投...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介陈女士于2015年4月3日入职北京一家公司，并在合同到期后与公司续签了无...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介黄女士于2017年10月19日入职北京某医疗美容公司，担任采购部主管职位...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人李女士于2018年12月1日入职北京某家公司，担任新媒体运营总监一...