新员工在试用期内被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。 一般来说，如果是员工自身原因导致被辞退，如在试用期内不符合录用条件等，用人单位无需支付补偿。用人单位需明确告知员工不符合录用条件的具体标准，并保留相关证据，如试用...
旷工一天被辞退是否合法，需要综合多方面因素来判断。 首先，用人单位通常会在其规章制度中明确规定旷工的相关处理办法，包括旷工一天的具体后果。如果该规章制度是依法制定且经过民主程序，并向劳动者公示或告知的，那么依据此规定...
用人单位违法解除合同的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定。一般情况下，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。 经济补偿标准为：劳动者在本单位工作每满一年的，支付一...