旷工一天被辞退是否合法，需要综合多方面因素来判断。 首先，用人单位通常会在其规章制度中明确规定旷工的相关处理办法，包括旷工一天的具体后果。如果该规章制度是依法制定且经过民主程序，并向劳动者公示或告知的，那么依据此规定...
用人单位违法解除合同的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定。一般情况下，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。 经济补偿标准为：劳动者在本单位工作每满一年的，支付一...
关于厂里辞退员工的补偿金额，通常需要根据具体情况来确定。 一般而言，如果是用人单位合法解除劳动合同，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人李女士于2018年12月1日入职北京某家公司，担任新媒体运营总监一...
【上诉人上诉请求】请求依法撤销原判，依法改判或发回重审。一审法院事实认定错误，上诉人与被上诉人的劳动关系并未于某年某月某日解除。对于本案的劳动关系是否于某年某月某日解除问题，一审法院的论述意见为：“原...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介王女士于2013年8月17日入职北京A公司，任职职位为项目经理，和公司签...