解除劳动合同是否需要补偿，需根据具体情况判断。 若用人单位提出解除劳动合同且符合法定情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或...
一般情况下，休年假不会扣工资。根据相关法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。年假属于劳动者依法享有的休息休假权利，在休年假期间，用人单位应按照正常工资标准支付劳动...
一般情况下，他人代签的劳动合同是否有效需要根据具体情况来判断。 如果劳动者委托他人代签劳动合同，且在委托书中明确了委托代理的事项、权限和期限等，同时被委托人在签订劳动合同时有劳动者的授权委托书，那么该劳动合同通常是有...
【案情简介】当事人王某与某某宝公司2020年7月建立劳动关系，双方签订劳动合同及保密及竞业限制协议，2023年2月，某某宝公司以王某严重违反公司规章制度解除双方劳动关系。2024年1月，某某宝公司向杭...
上诉人(原审被告):某造型公司被上诉人(原审原告):王某，男委托诉讼代理人:裴慕荣，辽宁普达律师事务所律师上诉人某造型公司与被上诉人王某因劳动争议一案,不服沈阳市沈河区人民法院某民事判决，向本院提起上...
原告:王某，男委托诉讼代理人:裴慕荣，辽宁普达律师事务所律师。被告:某造型公司原告王某与被告某造型公司劳动争议一案,本院立案受理后,依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王某及其委托诉讼代理人裴慕...