一般情况下，暑假工被开除后工资应按照实际工作天数进行结算，通常是当天全部结清。 根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使是暑假工，其劳动权益也受法律保护。如果用人单...
江苏病假工资的计算通常如下：职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60%计发；连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资 70%计发...
企业非法辞退员工，应按照法律规定进行赔偿。首先，员工可要求继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，企业应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一...
蔡某与某理发店劳动争议仲裁案【基本案情】蔡某于2023年8月29日入职某理发店从事理发师工作，双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，2024年10月7日，蔡某离职。蔡某作为申请人向劳动仲裁委提出仲裁...
上诉人苏州某精密机械有限公司（以下简称某公司）因与被上诉人余某莲确认劳动关系纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院（2024）苏0506民初982号民事判决，向本院提起上诉。本院于2024年7月5日立案受...
案件描述：公司总经理在巡查车间时发现员工A串岗，指出员工A问题后，员工A在车间辱骂总经理甚至用头去顶总经理，员工A的行为在公司造成恶劣影响且违法了公司管理制度，后公司将员工A开除。员工A申请了劳动仲裁...