劳动合同通常应在劳动者开始为用人单位提供劳动之日起签订。具体而言，用人单位与劳动者达成用工意向后，应尽快协商并签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...
一般来说，工作三个月后辞职仍可被视为应届生。应届生的界定主要依据毕业时间和是否有正式工作经历。如果毕业时间在一定期限内（通常为毕业当年及次年），且此前仅有三个月的工作经历，在求职等场景中仍可能被认定为应届生身份。 然...
一般情况下，转正员工离职通常需要提前一个月通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来进行工作交接、招聘新员工以及安排相关事务等，以避免对用人单位的正常运营造成过大影响。 然而，具体的离职通知期限可能会因劳动合同的约...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人冯先生于2019年7月入职北京某公司，担任客服操作职位，与公司签订...
蔡某与某理发店劳动争议仲裁案【基本案情】蔡某于2023年8月29日入职某理发店从事理发师工作，双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，2024年10月7日，蔡某离职。蔡某作为申请人向劳动仲裁委提出仲裁...
一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十五条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对本案的争议焦点，本院评判如下：关于与陈某...