根据相关法律规定,劳动者进入工厂工作但未签订劳动合同的,可随时提出离职。 这是因为未签订劳动合同,双方的劳动关系处于一种不规范的状态,劳动者享有较大的离职自主权。劳动者可以提前三日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动...
用人单位未签订劳动合同,需承担相应法律责任并进行赔偿。首先,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了弥补劳动者因未签订合同而可能遭受的工资损失。其次,用人单...
合同到期开除员工,若单位无过错,通常无需支付补偿金。但如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。 若单位因合同到期终止劳动合同且需支付补偿金,其计算方式通常为:按劳动者在本单位工作...
案件概述:韩1、韩2与H商贸公司因提供劳务者受害责任纠纷一案,经荆州市中级人民法院判决,H商贸公司需赔偿受害人王某457357元。王某因本案伤害死亡后,H商贸公司仅支付了17万元,剩余287357元未...
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