根据相关法律规定，平时加班工资的计算方式如下：用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的 150%支付加班工资。计算加班工资的基数，应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约...
企业降薪是否合法需综合多方面因素判断。一般来说，若企业因生产经营困难等合法理由进行降薪，需与员工协商一致。协商一致的情况下，降薪幅度可根据企业实际情况及双方约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。 若企业未与员工协商...
一般情况下，中软外包被辞退是否有赔偿，需视具体情形而定。 若因用人单位违法辞退员工，如未按照法定程序解除劳动合同、以欺诈等手段使员工在违背真实意思的情况下订立劳动合同等，员工有权获得赔偿。赔偿标准通常为经济补偿的二倍...
案件概述：韩1、韩2与H商贸公司因提供劳务者受害责任纠纷一案，经荆州市中级人民法院判决，H商贸公司需赔偿受害人王某457357元。王某因本案伤害死亡后，H商贸公司仅支付了17万元，剩余287357元未...
### 荣广斌律师亲办案例分享：武汉东湖新技术开发区求索**艺术培训学校与舒*杜劳动争议案#### 案件情况描述本案涉及武汉东湖新技术开发区求索**艺术培训学校（以下简称“求索**学校”）与舒*杜之间...
### 荣广斌律师亲办案例：邓*丽与武汉咏***仪表有限公司劳动争议仲裁案#### 案件情况描述本案是一起劳动争议仲裁案件，申请人邓*丽女士与第一被申请人武汉咏***仪表有限公司（以下简称“武汉咏*公...