一般情况下，中软外包被辞退是否有赔偿，需视具体情形而定。 若因用人单位违法辞退员工，如未按照法定程序解除劳动合同、以欺诈等手段使员工在违背真实意思的情况下订立劳动合同等，员工有权获得赔偿。赔偿标准通常为经济补偿的二倍...
劳动争议约定仲裁管辖是否有效，需根据具体情况判断。一般来说，劳动争议仲裁实行法定管辖原则，即由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。但如果双方当事人在劳动合同中明确约定了仲裁管辖条款，且该约定不违...
合同到期开除员工，若单位无过错，通常无需支付补偿金。但如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。 若单位因合同到期终止劳动合同且需支付补偿金，其计算方式通常为：按劳动者在本单位工作...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介刘先生于2016年07月自大学毕业后，即通过校招进入北京某国有企业，从事...
案情简介A为劳动者，于2023年入职于B公司，工作内容主要是拣货发货质检等。B公司未为A购买社保。2023年8月中午时刻，A在上班途中发生交通事故致伤，事故中负同等责任，多处受伤，并送往医院进行手术，...
一审法院认定事实：一、G公司于2023年12月19日向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.于某返还G公司安家费100000元；2.于某支付律师费6000元。该委作出决定书，因G公司的...